Test : Quel est votre style de résolution des conflits ?
Ce test déterminera votre style de résolution des conflits. Développé par Thomas et Kilmann et validé dans le monde entier, il se compose de 30 paires d'affirmations qui identifieront précisément laquelle des 5 stratégies comportementales vous choisissez en situation de conflit : Compétition, Collaboration, Compromis, Évitement et Accommodation.
![Test de style de résolution des conflits [Thomas-Kilmann]](/_next/image?url=%2Fimages%2Ftests%2Fgenerated%2Fconflictstyle.webp&w=1920&q=75)
Ce que vous apprendrez
Votre style dominant de gestion des conflits
Votre équilibre entre affirmation de soi et coopération
Quelles stratégies vous utilisez le plus souvent et le moins souvent
Des recommandations pour développer la flexibilité dans les conflits
Quand chacun des cinq styles est le plus efficace
Faits clés
Histoire et développement
Blake et Mouton ont proposé le modèle bidimensionnel du conflit
Thomas et Kilmann ont publié l'instrument TKI
Première grande étude de validation
Version mise à jour avec base normative améliorée
TKI traduit et adapté dans plus de 20 langues
À propos de la méthodologie
Le modèle Thomas-Kilmann repose sur deux dimensions du comportement en conflit: l'affirmation de soi (le degré auquel on cherche à satisfaire ses propres intérêts) et la coopération (le degré auquel on cherche à satisfaire les intérêts de l'autre).
Le croisement de ces dimensions produit cinq styles: Compétition (haute affirmation, faible coopération), Collaboration (haute affirmation, haute coopération), Compromis (affirmation modérée, coopération modérée), Évitement (faible affirmation, faible coopération) et Accommodation (faible affirmation, haute coopération).
L'instrument a fait l'objet de nombreuses vérifications de fiabilité et de validité et est utilisé en psychologie organisationnelle, en médiation et en coaching dans le monde entier.
Références scientifiques
Questions fréquentes
Que mesure ce test ?
Le test identifie votre style préféré de gestion des conflits selon cinq stratégies: Compétition, Collaboration, Compromis, Évitement et Accommodation. Chaque style reflète une combinaison différente d'affirmation de soi et de coopération.
Combien de temps faut-il ?
Environ 7 à 10 minutes. Le test comprend 30 paires d'énoncés, et vous choisissez celui qui vous convient le mieux dans chaque paire.
Les résultats sont-ils fiables ?
L'instrument TKI présente une fiabilité élevée (coefficient test-retest 0,61-0,68) et une validité de construit confirmée. Il est utilisé depuis plus de 50 ans dans la recherche scientifique et la pratique.
Existe-t-il un bon style de conflit ?
Non, les cinq styles sont utiles dans certaines situations. La clé d'une gestion efficace des conflits réside dans la flexibilité et la capacité à choisir le style adapté à chaque situation.
Qui a développé cette méthodologie ?
Kenneth Thomas et Ralph Kilmann ont développé cette méthodologie en 1974 à l'Université de Californie. Depuis, le TKI est devenu l'outil d'évaluation des styles de conflit le plus utilisé au monde.
consignes
Chaque question présente deux énoncés. Choisissez celui qui décrit le mieux votre comportement habituel en situation de conflit. Répondez honnêtement: il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
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