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Relazioni
Test: Qual è il tuo stile di risoluzione dei conflitti?
Questo test determinerà il tuo stile di risoluzione dei conflitti. Sviluppato da Thomas e Kilmann e validato in tutto il mondo, è composto da 30 coppie di affermazioni che identificheranno con precisione quale delle 5 strategie comportamentali scegli nei conflitti: Competizione, Collaborazione, Compromesso, Evitamento e Accomodamento.
domande
30
Tempo
8 min
Metodo
TKI — Thomas-Kilmann
Valutazione
4.6
![Test sullo stile di risoluzione dei conflitti [Thomas-Kilmann]](/_next/image?url=%2Fimages%2Fcategories%2Frelationships%2Frelationships-01.webp&w=1920&q=75)
Cosa scoprirai
Il vostro stile dominante di gestione dei conflitti
Il vostro equilibrio tra assertività e cooperazione
Quali strategie usate più spesso e quali meno
Raccomandazioni per sviluppare flessibilità nei conflitti
Quando ciascuno dei cinque stili è più efficace
Fatti chiave
30
Domande
7-10 min
Tempo
TKI (Thomas-Kilmann)
Metodo
50+ paesi
Usato in
1974
Creato nel
Storia e sviluppo
1964
Blake e Mouton proposero il modello bidimensionale del conflitto
1974
Thomas e Kilmann pubblicarono lo strumento TKI
1977
Primo grande studio di validazione
2002
Versione aggiornata con base normativa migliorata
2007
TKI tradotto e adattato in oltre 20 lingue
Sulla metodologia
Il modello Thomas-Kilmann si basa su due dimensioni del comportamento in conflitto: assertività (il grado in cui si cerca di soddisfare i propri interessi) e cooperazione (il grado in cui si cerca di soddisfare gli interessi dell'altro).
L'intersezione di queste dimensioni produce cinque stili: Competizione (alta assertività, bassa cooperazione), Collaborazione (alta assertività, alta cooperazione), Compromesso (assertività moderata, cooperazione moderata), Evitamento (bassa assertività, bassa cooperazione) e Accomodamento (bassa assertività, alta cooperazione).
Lo strumento è stato sottoposto a test approfonditi di affidabilità e validità ed è utilizzato in psicologia organizzativa, mediazione e coaching in tutto il mondo.
Riferimenti scientifici
K. W. Thomas, R. H. Kilmann (1974)
K. W. Thomas, R. H. Kilmann (1977)
Domande frequenti
Cosa misura questo test?
Il test identifica il vostro stile preferito di gestione dei conflitti tra cinque strategie: Competizione, Collaborazione, Compromesso, Evitamento e Accomodamento. Ogni stile riflette una diversa combinazione di assertività e cooperazione.
Quanto tempo richiede?
Circa 7-10 minuti. Il test è composto da 30 coppie di affermazioni, e in ogni coppia scegliete quella che vi descrive meglio.
I risultati sono accurati?
Lo strumento TKI ha un'alta affidabilità (coefficiente test-retest 0,61-0,68) e validità di costrutto confermata. È utilizzato da oltre 50 anni nella ricerca scientifica e nella pratica.
Esiste uno stile di conflitto corretto?
No, tutti e cinque gli stili sono utili in determinate situazioni. La chiave per una gestione efficace dei conflitti è la flessibilità e la capacità di scegliere lo stile appropriato per ogni situazione.
Chi ha sviluppato questa metodologia?
Kenneth Thomas e Ralph Kilmann hanno sviluppato la metodologia nel 1974 presso l'Università della California. Da allora, il TKI è diventato lo strumento di valutazione degli stili di conflitto più utilizzato al mondo.
Istruzioni
Ogni domanda presenta due affermazioni. Scegliete quella che descrive meglio il vostro comportamento abituale nelle situazioni di conflitto. Rispondete onestamente: non ci sono risposte giuste o sbagliate.
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