Loading...
سيحدد هذا الاختبار أسلوبك في حل النزاعات. طوّره توماس وكيلمان وتم التحقق من صلاحيته عالمياً، ويتكون من 30 زوجاً من العبارات التي ستحدد بدقة أي من استراتيجيات السلوك الخمس تختارها في النزاعات: المنافسة، التعاون، الحل الوسط، التجنب، والتكيف.
![اختبار أسلوب حل النزاعات [توماس-كيلمان]](/_next/image?url=%2Fimages%2Fcategories%2Frelationships%2Frelationships-01.webp&w=1920&q=75)
أسلوبك المهيمن في إدارة النزاعات
التوازن بين الحزم والتعاونية
أي الاستراتيجيات تستخدمها أكثر وأيها أقل
توصيات لتطوير المرونة في النزاعات
متى يكون كل من الأساليب الخمسة أكثر فعالية
بليك وموتون اقترحا النموذج ثنائي البعد للنزاع
توماس وكيلمان نشرا أداة TKI
أول دراسة تحقق كبرى
نسخة محدثة بقاعدة معيارية محسنة
TKI تُرجمت وكُيفت لأكثر من 20 لغة
يستند نموذج توماس-كيلمان إلى بعدين من سلوك النزاع: الحزم (مدى محاولة إرضاء مصالحك الخاصة) والتعاونية (مدى محاولة إرضاء مصالح الطرف الآخر).
ينتج عن تقاطع هذين البعدين خمسة أساليب: التنافس (حزم عالٍ، تعاون منخفض)، التعاون (حزم عالٍ، تعاون عالٍ)، التسوية (حزم معتدل، تعاون معتدل)، التجنب (حزم منخفض، تعاون منخفض)، والمسايرة (حزم منخفض، تعاون عالٍ).
خضعت الأداة لاختبارات موثوقية وصدق واسعة وتُستخدم في علم النفس التنظيمي والوساطة والتدريب حول العالم.
يحدد الاختبار أسلوبك المفضل في إدارة النزاعات من بين خمس استراتيجيات: التنافس، التعاون، التسوية، التجنب، والمسايرة. يعكس كل أسلوب مزيجاً مختلفاً من الحزم والتعاونية.
حوالي 7-10 دقائق. يتكون الاختبار من 30 زوجاً من العبارات، وتختار في كل زوج العبارة التي تصفك بشكل أفضل.
أداة TKI تتمتع بموثوقية عالية (معامل إعادة الاختبار 0.61-0.68) وصدق بناء مؤكد. تُستخدم منذ أكثر من 50 عاماً في البحث العلمي والممارسة.
لا، جميع الأساليب الخمسة مفيدة في مواقف معينة. مفتاح إدارة النزاعات الفعالة هو المرونة والقدرة على اختيار الأسلوب المناسب لكل موقف.
طور كينيث توماس ورالف كيلمان هذه المنهجية عام 1974 في جامعة كاليفورنيا. منذ ذلك الحين، أصبح TKI أكثر أدوات تقييم أساليب النزاعات استخداماً في العالم.
يقدم كل سؤال عبارتين. اختر العبارة التي تصف سلوكك المعتاد في حالات النزاع بشكل أفضل. أجب بصدق: لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة.
أكثر من 1500 اختبار مثبت علميًا. مجاني تمامًا وبدون تسجيل.