Test: ¿Cuál es tu estilo de resolución de conflictos?
Este test determinará tu estilo de resolución de conflictos. Desarrollado por Thomas y Kilmann y validado en todo el mundo, consta de 30 pares de afirmaciones que identificarán con precisión cuál de las 5 estrategias de comportamiento eliges en los conflictos: Competir, Colaborar, Comprometerse, Evitar y Acomodarse.
![Test de estilo de resolución de conflictos [Thomas-Kilmann]](/_next/image?url=%2Fimages%2Ftests%2Fgenerated%2Fconflictstyle.webp&w=1920&q=75)
Qué aprenderás
Su estilo dominante de manejo de conflictos
Su equilibrio entre asertividad y cooperación
Qué estrategias usa con más frecuencia y cuáles menos
Recomendaciones para desarrollar flexibilidad en conflictos
Cuándo cada uno de los cinco estilos es más efectivo
Datos clave
Historia y desarrollo
Blake y Mouton propusieron el modelo bidimensional del conflicto
Thomas y Kilmann publicaron el instrumento TKI
Primer estudio de validación importante
Versión actualizada con base normativa mejorada
TKI traducido y adaptado para más de 20 idiomas
Sobre la metodología
El modelo Thomas-Kilmann se basa en dos dimensiones del comportamiento en conflictos: asertividad (el grado en que se intentan satisfacer los propios intereses) y cooperación (el grado en que se intentan satisfacer los intereses del otro).
La intersección de estas dimensiones produce cinco estilos: Competir (alta asertividad, baja cooperación), Colaborar (alta asertividad, alta cooperación), Compromiso (asertividad moderada, cooperación moderada), Evitar (baja asertividad, baja cooperación) y Acomodar (baja asertividad, alta cooperación).
El instrumento cuenta con extensas pruebas de fiabilidad y validez, utilizado en psicología organizacional, mediación y coaching a nivel mundial.
Referencias científicas
Preguntas frecuentes
¿Qué mide este test?
El test identifica su estilo preferido de manejo de conflictos entre cinco estrategias: Competir, Colaborar, Compromiso, Evitar y Acomodar. Cada estilo refleja una combinación diferente de asertividad y cooperación.
¿Cuánto tiempo lleva completarlo?
Toma aproximadamente 7-10 minutos. El test consta de 30 pares de afirmaciones, y usted elige la que mejor le describe en cada par.
¿Qué tan precisos son los resultados?
El instrumento TKI tiene alta fiabilidad (coeficiente test-retest 0.61-0.68) y validez de constructo confirmada. Se utiliza desde hace más de 50 años en investigación científica y práctica.
¿Existe un estilo de conflicto correcto?
No, los cinco estilos son útiles en determinadas situaciones. La clave para el manejo efectivo de conflictos es la flexibilidad y la capacidad de elegir el estilo adecuado para cada situación.
¿Quién desarrolló esta metodología?
Kenneth Thomas y Ralph Kilmann desarrollaron la metodología en 1974 en la Universidad de California. Desde entonces, el TKI se ha convertido en el instrumento de evaluación de estilos de conflicto más utilizado en el mundo.
Instrucciones
Cada pregunta presenta dos afirmaciones. Elija la que mejor describa su comportamiento habitual en situaciones de conflicto. Responda con sinceridad: no hay respuestas correctas ni incorrectas.
¿Listo para empezar?
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