Relaciones

Test: ¿Cuál es tu estilo de resolución de conflictos?

Este test determinará tu estilo de resolución de conflictos. Desarrollado por Thomas y Kilmann y validado en todo el mundo, consta de 30 pares de afirmaciones que identificarán con precisión cuál de las 5 estrategias de comportamiento eliges en los conflictos: Competir, Colaborar, Comprometerse, Evitar y Acomodarse.

preguntas

Tiempo

8 min

Método

TKI — Thomas-Kilmann

Valoración

4.6

Test de estilo de resolución de conflictos [Thomas-Kilmann]

Qué aprenderás

Su estilo dominante de manejo de conflictos

Su equilibrio entre asertividad y cooperación

Qué estrategias usa con más frecuencia y cuáles menos

Recomendaciones para desarrollar flexibilidad en conflictos

Cuándo cada uno de los cinco estilos es más efectivo

Datos clave

Preguntas

7-10 min

Tiempo

TKI (Thomas-Kilmann)

Método

50+ países

Usado en

1974

Creado

Historia y desarrollo

1964

Blake y Mouton propusieron el modelo bidimensional del conflicto

1974

Thomas y Kilmann publicaron el instrumento TKI

1977

Primer estudio de validación importante

2002

Versión actualizada con base normativa mejorada

2007

TKI traducido y adaptado para más de 20 idiomas

Sobre la metodología

El modelo Thomas-Kilmann se basa en dos dimensiones del comportamiento en conflictos: asertividad (el grado en que se intentan satisfacer los propios intereses) y cooperación (el grado en que se intentan satisfacer los intereses del otro).

La intersección de estas dimensiones produce cinco estilos: Competir (alta asertividad, baja cooperación), Colaborar (alta asertividad, alta cooperación), Compromiso (asertividad moderada, cooperación moderada), Evitar (baja asertividad, baja cooperación) y Acomodar (baja asertividad, alta cooperación).

El instrumento cuenta con extensas pruebas de fiabilidad y validez, utilizado en psicología organizacional, mediación y coaching a nivel mundial.

Referencias científicas

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument

K. W. Thomas, R. H. Kilmann (1974)

Developing a Forced-Choice Measure of Conflict-Handling Behavior: The MODE Instrument

K. W. Thomas, R. H. Kilmann (1977)

Preguntas frecuentes

¿Qué mide este test?

El test identifica su estilo preferido de manejo de conflictos entre cinco estrategias: Competir, Colaborar, Compromiso, Evitar y Acomodar. Cada estilo refleja una combinación diferente de asertividad y cooperación.

¿Cuánto tiempo lleva completarlo?

Toma aproximadamente 7-10 minutos. El test consta de 30 pares de afirmaciones, y usted elige la que mejor le describe en cada par.

¿Qué tan precisos son los resultados?

El instrumento TKI tiene alta fiabilidad (coeficiente test-retest 0.61-0.68) y validez de constructo confirmada. Se utiliza desde hace más de 50 años en investigación científica y práctica.

¿Existe un estilo de conflicto correcto?

No, los cinco estilos son útiles en determinadas situaciones. La clave para el manejo efectivo de conflictos es la flexibilidad y la capacidad de elegir el estilo adecuado para cada situación.

¿Quién desarrolló esta metodología?

Kenneth Thomas y Ralph Kilmann desarrollaron la metodología en 1974 en la Universidad de California. Desde entonces, el TKI se ha convertido en el instrumento de evaluación de estilos de conflicto más utilizado en el mundo.

Instrucciones

Cada pregunta presenta dos afirmaciones. Elija la que mejor describa su comportamiento habitual en situaciones de conflicto. Responda con sinceridad: no hay respuestas correctas ni incorrectas.