Loading...
Beziehungen
Test: Was ist Ihr Konfliktlösungsstil?
Dieser Test bestimmt Ihren Konfliktlösungsstil. Entwickelt von Thomas und Kilmann und weltweit validiert, besteht er aus 30 Aussagenpaaren, die genau ermitteln, welche der 5 Verhaltensstrategien Sie in Konflikten wählen: Wettkampf, Zusammenarbeit, Kompromiss, Vermeidung und Anpassung.
Fragen
30
Zeit
8 Min
Methode
TKI — Thomas-Kilmann
Bewertung
4.6
![Konfliktstil-Test [Thomas-Kilmann]](/_next/image?url=%2Fimages%2Fcategories%2Frelationships%2Frelationships-01.webp&w=1920&q=75)
Was Sie erfahren
Ihr dominanter Konfliktbewältigungsstil
Ihr Gleichgewicht zwischen Durchsetzung und Kooperation
Welche Strategien Sie häufiger und welche seltener nutzen
Empfehlungen zur Entwicklung von Flexibilität in Konflikten
Wann jeder der fünf Stile am effektivsten ist
Wichtige Fakten
30
Fragen
7-10 Min.
Zeit
TKI (Thomas-Kilmann)
Methode
50+ Ländern
Genutzt in
1974
Erstellt
Geschichte & Entwicklung
1964
Blake und Mouton schlugen das zweidimensionale Konfliktmodell vor
1974
Thomas und Kilmann veröffentlichten das TKI-Instrument
1977
Erste große Validierungsstudie
2002
Aktualisierte Version mit verbesserter normativer Grundlage
2007
TKI in über 20 Sprachen übersetzt und adaptiert
Über die Methodik
Das Thomas-Kilmann-Modell basiert auf zwei Dimensionen des Konfliktverhaltens: Durchsetzungsfähigkeit (das Ausmaß, in dem man versucht, eigene Interessen zu befriedigen) und Kooperationsbereitschaft (das Ausmaß, in dem man versucht, die Interessen anderer zu befriedigen).
Die Schnittmenge dieser Dimensionen ergibt fünf Stile: Konkurrieren (hohe Durchsetzung, niedrige Kooperation), Zusammenarbeiten (hohe Durchsetzung, hohe Kooperation), Kompromiss (moderate Durchsetzung, moderate Kooperation), Vermeiden (niedrige Durchsetzung, niedrige Kooperation) und Anpassen (niedrige Durchsetzung, hohe Kooperation).
Das Instrument wurde umfangreich auf Reliabilität und Validität geprüft und wird weltweit in Organisationspsychologie, Mediation und Coaching eingesetzt.
Wissenschaftliche Quellen
K. W. Thomas, R. H. Kilmann (1974)
K. W. Thomas, R. H. Kilmann (1977)
Häufig gestellte Fragen
Was misst dieser Test?
Der Test identifiziert Ihren bevorzugten Konfliktbewältigungsstil anhand von fünf Strategien: Konkurrieren, Zusammenarbeiten, Kompromiss, Vermeiden und Anpassen. Jeder Stil spiegelt eine unterschiedliche Kombination von Durchsetzung und Kooperation wider.
Wie lange dauert es?
Es dauert etwa 7-10 Minuten. Der Test besteht aus 30 Aussagenpaaren, und Sie wählen in jedem Paar die passendere Aussage.
Wie genau sind die Ergebnisse?
Das TKI-Instrument hat eine hohe Reliabilität (Test-Retest-Koeffizient 0,61-0,68) und bestätigte Konstruktvalidität. Es wird seit über 50 Jahren in der wissenschaftlichen Forschung und Praxis verwendet.
Gibt es einen richtigen Konfliktstil?
Nein, alle fünf Stile sind in bestimmten Situationen nützlich. Der Schlüssel zum effektiven Konfliktmanagement liegt in der Flexibilität und der Fähigkeit, den passenden Stil für jede Situation zu wählen.
Wer hat diese Methodik entwickelt?
Kenneth Thomas und Ralph Kilmann entwickelten die Methodik 1974 an der University of California. Seitdem ist das TKI das weltweit am häufigsten eingesetzte Instrument zur Bewertung von Konfliktstilen.
Anleitung
Jede Frage enthält zwei Aussagen. Wählen Sie die Aussage, die Ihr übliches Verhalten in Konfliktsituationen besser beschreibt. Antworten Sie ehrlich: Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
Bereit zu starten?
Über 1500 wissenschaftlich validierte Tests. Völlig kostenlos und ohne Registrierung.