Test: Jaki jest Twój styl rozwiązywania konfliktów?
Ten test określi Twój styl rozwiązywania konfliktów. Opracowany przez Thomasa i Kilmanna i zwalidowany na całym świecie, składa się z 30 par twierdzeń, które precyzyjnie wskażą którą z 5 strategii zachowania wybierasz w konfliktach: Rywalizację, Współpracę, Kompromis, Unikanie i Dostosowanie.
![Test stylu rozwiązywania konfliktów [Thomas-Kilmann]](/_next/image?url=%2Fimages%2Ftests%2Fgenerated%2Fconflictstyle.webp&w=1920&q=75)
Czego się dowiesz
Twój dominujący styl radzenia sobie z konfliktami
Twoja równowaga między asertywnością a kooperacją
Które strategie stosujesz częściej, a które rzadziej
Zalecenia dotyczące rozwijania elastyczności w konfliktach
Kiedy każdy z pięciu stylów jest najbardziej skuteczny
Kluczowe fakty
Historia i rozwój
Blake i Mouton zaproponowali dwuwymiarowy model konfliktu
Thomas i Kilmann opublikowali instrument TKI
Pierwsze duże badanie walidacyjne
Zaktualizowana wersja z ulepszoną bazą normatywną
TKI przetłumaczony i zaadaptowany na ponad 20 języków
O metodologii
Model Thomas-Kilmann opiera się na dwóch wymiarach zachowania w konflikcie: asertywności (stopień, w jakim próbuje się zaspokoić własne interesy) i kooperacji (stopień, w jakim próbuje się zaspokoić interesy drugiej strony).
Przecięcie tych wymiarów daje pięć stylów: Rywalizacja (wysoka asertywność, niska kooperacja), Współpraca (wysoka asertywność, wysoka kooperacja), Kompromis (umiarkowana asertywność, umiarkowana kooperacja), Unikanie (niska asertywność, niska kooperacja) i Dostosowanie (niska asertywność, wysoka kooperacja).
Instrument przeszedł liczne testy niezawodności i trafności; stosowany jest w psychologii organizacyjnej, mediacji i coachingu na całym świecie.
Źródła naukowe
Często zadawane pytania
Co mierzy ten test?
Test identyfikuje Twój preferowany styl radzenia sobie z konfliktami wśród pięciu strategii: Rywalizacja, Współpraca, Kompromis, Unikanie i Dostosowanie. Każdy styl odzwierciedla inną kombinację asertywności i kooperacji.
Ile czasu to zajmuje?
Około 7-10 minut. Test składa się z 30 par stwierdzeń, a w każdej parze wybierasz to, które lepiej Cię opisuje.
Jak dokładne są wyniki?
Instrument TKI ma wysoką niezawodność (współczynnik test-retest 0,61-0,68) i potwierdzoną trafność konstruktu. Jest stosowany od ponad 50 lat w badaniach naukowych i praktyce.
Czy istnieje prawidłowy styl konfliktu?
Nie, wszystkie pięć stylów jest przydatnych w określonych sytuacjach. Kluczem do skutecznego zarządzania konfliktami jest elastyczność i umiejętność wyboru stylu odpowiedniego do każdej sytuacji.
Kto opracował tę metodologię?
Kenneth Thomas i Ralph Kilmann opracowali metodologię w 1974 roku na Uniwersytecie Kalifornijskim. Od tego czasu TKI stał się najczęściej stosowanym narzędziem oceny stylów konfliktu na świecie.
Instrukcja
Każde pytanie zawiera dwa stwierdzenia. Wybierz to, które lepiej opisuje Twoje zwykłe zachowanie w sytuacjach konfliktowych. Odpowiadaj szczerze: nie ma dobrych ani złych odpowiedzi.
Gotowy, żeby zacząć?
Ponad 1500 naukowo zwalidowanych testów. Całkowicie za darmo i bez rejestracji.