Teste: Qual é o seu estilo de resolução de conflitos?
Este teste determinará o seu estilo de resolução de conflitos. Desenvolvido por Thomas e Kilmann e validado em todo o mundo, consiste em 30 pares de afirmações que identificarão com precisão qual das 5 estratégias comportamentais você escolhe em conflitos: Competição, Colaboração, Compromisso, Evitação e Acomodação.
![Teste de estilo de resolução de conflitos [Thomas-Kilmann]](/_next/image?url=%2Fimages%2Ftests%2Fgenerated%2Fconflictstyle.webp&w=1920&q=75)
O que você aprenderá
Seu estilo dominante de gestão de conflitos
Seu equilíbrio entre assertividade e cooperação
Quais estratégias você usa com mais e menos frequência
Recomendações para desenvolver flexibilidade em conflitos
Quando cada um dos cinco estilos é mais eficaz
Fatos importantes
História e desenvolvimento
Blake e Mouton propuseram o modelo bidimensional do conflito
Thomas e Kilmann publicaram o instrumento TKI
Primeiro grande estudo de validação
Versão atualizada com base normativa aprimorada
TKI traduzido e adaptado para mais de 20 idiomas
Sobre a metodologia
O modelo Thomas-Kilmann baseia-se em duas dimensões do comportamento em conflitos: assertividade (o grau em que se tenta satisfazer os próprios interesses) e cooperação (o grau em que se tenta satisfazer os interesses do outro).
O cruzamento dessas dimensões produz cinco estilos: Competição (alta assertividade, baixa cooperação), Colaboração (alta assertividade, alta cooperação), Compromisso (assertividade moderada, cooperação moderada), Evitação (baixa assertividade, baixa cooperação) e Acomodação (baixa assertividade, alta cooperação).
O instrumento foi extensivamente testado em termos de confiabilidade e validade e é utilizado em psicologia organizacional, mediação e coaching mundialmente.
Referências científicas
Perguntas frequentes
O que este teste mede?
O teste identifica seu estilo preferido de gestão de conflitos entre cinco estratégias: Competição, Colaboração, Compromisso, Evitação e Acomodação. Cada estilo reflete uma combinação diferente de assertividade e cooperação.
Quanto tempo leva?
Leva cerca de 7 a 10 minutos. O teste consiste em 30 pares de afirmações, e você escolhe a que melhor o descreve em cada par.
Os resultados são precisos?
O instrumento TKI possui alta confiabilidade (coeficiente teste-reteste 0,61-0,68) e validade de construto confirmada. É utilizado há mais de 50 anos em pesquisa científica e prática.
Existe um estilo de conflito correto?
Não, todos os cinco estilos são úteis em determinadas situações. A chave para a gestão eficaz de conflitos é a flexibilidade e a capacidade de escolher o estilo adequado para cada situação.
Quem desenvolveu esta metodologia?
Kenneth Thomas e Ralph Kilmann desenvolveram a metodologia em 1974 na Universidade da Califórnia. Desde então, o TKI tornou-se o instrumento de avaliação de estilos de conflito mais utilizado no mundo.
Instruções
Cada pergunta apresenta duas afirmações. Escolha a que melhor descreve seu comportamento habitual em situações de conflito. Responda com honestidade: não há respostas certas ou erradas.
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