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O fenômeno do impostor afeta até 70% dos profissionais independentemente de sua formação ou experiência: um crítico interno desvaloriza conquistas reais e gera um medo persistente de ser desmascarado. Esta avaliação baseia-se na escala CIPS e mede a intensidade do perfeccionismo, da autocrítica e da tendência a atribuir o sucesso ao acaso. Os resultados são apresentados como um diagrama visual com recomendações personalizadas.

Seu nível geral de gravidade da síndrome do impostor
Quanto você tende a desvalorizar suas próprias conquistas
Se você atribui seu sucesso à sorte ou a fatores externos
O grau de medo de ser «desmascarado» no trabalho ou nos estudos
Recomendações personalizadas para superar a síndrome
Clance e Imes descrevem pela primeira vez o fenômeno do impostor
Pauline Clance desenvolve a escala CIPS de 20 itens
Estudo de Langford e Clance confirma a validade em amostra ampla
Meta-análise confirma a confiabilidade psicométrica da escala
Revisão sistemática confirma a prevalência do fenômeno em 9–82% dos respondentes
O fenômeno do impostor foi descrito pela primeira vez por Clance e Imes em 1978 como um padrão de experiência interna de fraude intelectual: apesar de evidências objetivas de competência, a pessoa acredita que seu sucesso é imerecido.
A CIPS contém 20 afirmações que avaliam o medo de ser desmascarado, o desconto de elogios, a atribuição do sucesso à sorte e o perfeccionismo.
A pontuação total (20–100) é distribuída em quatro níveis de gravidade. A metodologia é utilizada em psicologia clínica, organizacional e acadêmica em todo o mundo.
O teste avalia a gravidade do fenômeno do impostor usando a escala CIPS de Pauline Clance: a tendência a minimizar conquistas, atribuir o sucesso à sorte e temer ser desmascarado.
O teste leva de 5 a 7 minutos. Consiste em 20 afirmações avaliadas em uma escala de cinco pontos.
A CIPS passou por extensa pesquisa psicométrica e demonstra alta consistência interna (alfa de Cronbach 0,92) e confiabilidade teste-reteste.
A escala foi desenvolvida por Pauline Rose Clance, psicóloga clínica da Georgia State University, em 1985, com base em suas pesquisas anteriores com Suzanne Imes (1978).
Sim, pesquisas mostram que até 70% das pessoas experimentam este fenômeno pelo menos uma vez. É especialmente prevalente entre profissionais altamente qualificados, acadêmicos e executivos.
Sim, técnicas cognitivo-comportamentais, manter um «diário de conquistas» e trabalhar com um profissional podem reduzir significativamente as manifestações.
Avalie cada afirmação em uma escala de 1 (nada verdadeiro) a 5 (totalmente verdadeiro). Responda honestamente com base na sua experiência típica.
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