Loading...
Zjawisko oszusta dotyka do 70% specjalistów niezależnie od wykształcenia czy doświadczenia: wewnętrzny krytyk dewaluuje rzeczywiste osiągnięcia i tworzy uporczywy lęk przed zdemaskowaniem. Ta ocena opiera się na skali CIPS i mierzy natężenie perfekcjonizmu, samokrytyki i skłonności do przypisywania sukcesu przypadkowi. Wyniki prezentowane są w formie diagramu z personalizowanymi rekomendacjami.

Twój ogólny poziom nasilenia syndromu oszusta
Jak bardzo skłaniasz się do umniejszania własnych osiągnięć
Czy przypisujesz swój sukces szczęściu lub czynnikom zewnętrznym
Stopień lęku przed «zdemaskowaniem» w pracy lub na studiach
Spersonalizowane rekomendacje dotyczące przezwyciężenia syndromu
Clance i Imes po raz pierwszy opisują zjawisko oszusta
Pauline Clance opracowuje 20-elementową skalę CIPS
Badanie Langforda i Clance potwierdza trafność na szerokiej próbie
Metaanaliza potwierdza psychometryczną rzetelność skali
Przegląd systematyczny potwierdza rozpowszechnienie u 9–82% respondentów
Zjawisko oszusta zostało po raz pierwszy opisane przez Clance i Imes w 1978 roku jako wzór wewnętrznego doświadczenia intelektualnej nieuczctiwości: mimo obiektywnych dowodów kompetencji osoba jest przekonana, że jej sukces jest niezasłużony.
CIPS zawiera 20 stwierdzeń oceniających lęk przed zdemaskowaniem, umniejszanie pochwał, przypisywanie sukcesu szczęściu i perfekcjonizm.
Wynik całkowity (20–100) rozmieszczony jest na czterech poziomach nasilenia.
Test ocenia nasilenie zjawiska oszusta za pomocą skali CIPS: skłonność do umniejszania osiągnięć, przypisywania sukcesu szczęściu i lęku przed zdemaskowaniem.
Test trwa od 5 do 7 minut. Składa się z 20 stwierdzeń ocenianych w pięciostopniowej skali.
CIPS przeszła obszerne badania psychometryczne i wykazuje wysoką spójność wewnętrzną (alfa Cronbacha 0,92) oraz rzetelność test-retest.
Skala została opracowana przez Pauline Rose Clance, psychologa klinicznego z Georgia State University, w 1985 roku, na podstawie badań z Suzanne Imes (1978).
Tak, badania pokazują, że do 70% ludzi doświadcza tego zjawiska przynajmniej raz. Jest to szczególnie powszechne wśród wysoko wykwalifikowanych specjalistów, naukowców i kierowników.
Tak, techniki poznawczo-behawioralne, prowadzenie «dziennika sukcesów» i praca ze specjalistą mogą znacznie zmniejszyć przejawy tego zjawiska.
Oceń każde stwierdzenie w skali od 1 (zupełnie nieprawdziwe) do 5 (całkowicie prawdziwe). Odpowiadaj szczerze na podstawie typowego doświadczenia.
Ponad 1500 naukowo zwalidowanych testów. Całkowicie za darmo i bez rejestracji.