Loading...
Fenomenul impostorului afectează până la 70% dintre profesioniști indiferent de educație sau experiență: un critic interior devalorizează realizările reale și creează o teamă persistentă de a fi demascat. Această evaluare se bazează pe scala CIPS și măsoară intensitatea perfecționismului, autocriticii și tendinței de a atribui succesul norocului. Rezultatele sunt prezentate ca diagramă vizuală cu recomandări personalizate.

Nivelul general de severitate a sindromului impostorului
Cât de mult tinzi să-ți subevaluezi realizările
Dacă atribui succesul norocului sau factorilor externi
Gradul de teamă de a fi «demascat» la serviciu sau la studii
Recomandări personalizate pentru depășirea sindromului
Clance și Imes descriu pentru prima dată fenomenul impostorului
Pauline Clance dezvoltă scala CIPS cu 20 itemi
Studiul Langford și Clance confirmă validitatea pe eșantion larg
Meta-analiza confirmă fiabilitatea psihometrică
Revizuirea sistematică confirmă prevalența la 9–82%
Fenomenul impostorului a fost descris pentru prima dată de Clance și Imes în 1978 ca un tipar de experiență internă a fraudei intelectuale: în ciuda dovezilor obiective de competență, persoana crede că succesul său este nemeritat.
CIPS conține 20 de afirmații care evaluează frica de a fi demascat, respingerea laudelor, atribuirea succesului norocului și perfecționismul.
Scorul total (20–100) este distribuit pe patru niveluri de severitate.
Testul evaluează severitatea fenomenului impostorului folosind scala CIPS: tendința de a subevalua realizările, de a atribui succesul norocului și frica de a fi demascat.
Testul durează 5–7 minute. Conține 20 de afirmații evaluate pe o scală în cinci puncte.
CIPS a trecut prin cercetări psihometrice extinse și demonstrează o consistență internă ridicată (α = 0,92) și fiabilitate test-retest.
Scala a fost dezvoltată de Pauline Rose Clance, psiholog clinician la Georgia State University, în 1985, pe baza cercetărilor anterioare cu Suzanne Imes (1978).
Da, cercetările arată că până la 70% din oameni experimentează acest fenomen cel puțin o dată. Este deosebit de frecvent printre profesioniștii înalt calificați și manageri.
Da, tehnicile cognitiv-comportamentale, ținerea unui «jurnal al succeselor» și lucrul cu un specialist pot reduce semnificativ manifestările.
Evaluează fiecare afirmație pe o scală de la 1 (deloc adevărat) la 5 (complet adevărat). Răspunde sincer pe baza experienței tale tipice.
Peste 1500 de teste validate științific. Complet gratuit și fără înregistrare.