Belbins Teamrolltest: Upptäck din roll i teamet
Gör Belbins teamrolltest för att upptäcka din roll i ett team. 63 frågor baserade på Dr. Meredith Belbins vetenskapliga forskning, med omedelbart resultat.
Vad du får veta
Din dominerande teamroll bland Belbins 9 typer
Dina styrkor och tillåtna svagheter i ett team
Vilken kategori din roll tillhör: handling, människor eller tänkande
Hur du kan förbättra din effektivitet i teamarbete
Vilka roller som kompletterar din för ett balanserat team
Nyckelfakta
Historik & utveckling
Belbin inleder forskning om teamdynamik vid Henley Management College
Boken "Management Teams: Why They Succeed or Fail" publiceras och beskriver 8 roller
Den nionde rollen, Specialisten, läggs till
"Team Roles at Work" publiceras med utökad metod
Andra upplagan släpps med uppdaterad data och moderna tillämpningar
Om metoden
Belbins teori om teamroller är en av de mest använda modellerna inom teamledning. Forskningen inleddes 1969, när Meredith Belbin och hans kollegor vid Henley Management College systematiskt började studera beteendet hos deltagare i managementspel.
Under nio år analyserades hundratals team och konsekventa beteendemönster som avgör teamets effektivitet identifierades. Ursprungligen identifierades åtta roller, och 1988 lades en nionde roll, Specialisten, till.
Modellen används aktivt inom managementkonsultation, HR-arbete och utbildning i över 40 länder världen över. Dess vetenskapliga validitet har bekräftats av flera studier publicerade i ledande tidskrifter inom organisationspsykologi.
Läs mer om de 9 Belbin-rollerna
Öppna rollkatalog
Se hur varje teamroll fungerar i arbete, hur den hjälper projektet och vilka roller som kompletterar varandra bäst.
Alla 9 roller: tänkande, människor och handling
Idégivare (Plant)
Kreativ, fantasifull, frittänkande. Skapar idéer och löser svåra problem.
Resursutforskare
Utåtriktad, entusiastisk, kommunikativ. Utforskar möjligheter och utvecklar kontakter.
Koordinator
Mogen, självsäker, identifierar talang. Klargör mål och delegerar effektivt.
Pådrivare (Shaper)
Utmanande, dynamisk, trivs under press. Har drivet och modet att övervinna hinder.
Bedömare (Monitor Evaluator)
Saklig, strategisk, omdömesgill. Ser alla alternativ och bedömer korrekt.
Lagspelare (Teamworker)
Samarbetsvillig, lyhörd, diplomatisk. Lyssnar och avstyr friktion.
Genomförare (Implementer)
Praktisk, pålitlig, effektiv. Förvandlar idéer till handling och organiserar arbete.
Avslutare (Completer Finisher)
Noggrann, samvetsgrann, orolig. Letar efter fel och putsar.
Specialist
Målmedveten, självgående, hängiven. Tillhandahåller kunskap och färdigheter som det råder brist på.
Vetenskapliga källor
Vanliga frågor
Vad är Belbins teamrolltest?
Belbins teamrolltest är ett vetenskapligt validerat verktyg utvecklat av Dr. Meredith Belbin för att identifiera en persons föredragna roll i teamarbete. Metoden identifierar 9 teamroller grupperade i tre kategorier: handlingsorienterade, människoorienterade och tankeorienterade.
Hur många teamroller identifierar Belbin?
Belbin identifierar 9 teamroller: Idégivare (Plant), Resursutforskare, Koordinator, Pådrivare, Bedömare, Lagspelare, Genomförare, Avslutare och Specialist. Varje roll bidrar unikt till teamets prestation.
Är Belbin-testet vetenskapligt validerat?
Ja, metoden bygger på nio års forskning vid Henley Management College. Dess validitet har bekräftats av publikationer i European Journal of Work and Organizational Psychology och Journal of Management Studies. Modellen används i organisationer i över 40 länder.
Hur används Belbin-testet i praktiken?
Testet används för att bygga effektiva team, vid rekrytering, i ledarskapsutveckling och för att lösa konflikter i team. Organisationer som FN, Världsbanken och tusentals företag världen över använder metoden.
Kan min teamroll förändras över tid?
Ja, din teamrollprofil kan förändras med erfarenhet, utbildning och beroende på arbetskontexten. Belbin rekommenderar att man gör om testet periodvis för att följa förändringar i sina rollpreferenser.
Hur lång tid tar testet?
Testet innehåller 63 frågor och tar cirka 10–12 minuter. Det rekommenderas att svara snabbt och intuitivt utan att övertänka varje fråga.
Instruktioner
Bedöm varje påstående från 1 (instämmer inte alls) till 5 (instämmer helt). Svara ärligt utifrån din verkliga teamerfarenhet. Det finns inga rätta eller felaktiga svar.
Redo att börja?
Över 1500 vetenskapligt validerade tester. Helt gratis, ingen registrering krävs.