DISC টাইপ D: আধিপত্য (লাল টাইপ)
টাইপ D একজন জন্মগত নেতা, অগ্রগতির ইঞ্জিন। তারা পরিস্থিতিতে ঢুকে যায়, নিয়ন্ত্রণ নেয় এবং ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়। D-এর কাছে কোনো কাজ «অতিরিক্ত উচ্চাভিলাষী» নয় - শুধু ধীর কর্মকর্তা আছে।
D
লাল
মূল শব্দ
ফলাফল
প্রধান ভয়
নিয়ন্ত্রণ হারানো
কাজের ধরন
দৃঢ়প্রতিজ্ঞ
শক্তি / উন্নয়নের ক্ষেত্র
শক্তি
- অনিশ্চয়তায়ও দ্রুত সিদ্ধান্ত নেয়
- দ্বিধা ছাড়াই ফলাফলের দায়িত্ব নেয়
- মূল বিষয়ে মনোযোগ দেয় এবং অপ্রয়োজনীয় বাদ দেয়
- অগ্রগতির জন্য সংঘাতে ভয় পায় না
- চাপে আত্মবিশ্বাসের সাথে আলোচনা করে
উন্নয়নের ক্ষেত্র
- বাধা দেওয়া এবং কর্তৃত্ব চাপানোর প্রবণতা
- বিস্তারিত এবং অন্যদের অনুভূতি উপেক্ষা করে
- দলের অবদানকে অবমূল্যায়ন করে
- অর্পণ করতে অসুবিধা - নিজে করা সহজ
- «খুব বেশি চিন্তা করে» তাদের প্রতি অধৈর্য
চাপে আচরণ
চাপে টাইপ D তার প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি চরমে নিয়ে যায়। স্বৈরাচারী, কঠোর, আপোষহীন হয়ে ওঠে। «আমার পথ অথবা কোনো পথ নয়» - চাপে D-এর মন্ত্র।
যোগাযোগের নিয়ম
করুন
- সরাসরি মূল বিষয়ে আসুন, উপসংহার দিয়ে শুরু করুন
- সমস্যা নয়, সমাধান প্রস্তাব করুন
- তার সময়ের প্রতি সম্মান - সংক্ষিপ্ত থাকুন
- অপমান ছাড়া সরাসরি আপত্তি গ্রহণ করুন
এড়িয়ে চলুন
- দীর্ঘ ভূমিকা এবং ছোট বিবরণ
- প্রতিটি পদক্ষেপের নিয়ন্ত্রণ এবং মাইক্রো ম্যানেজমেন্ট
- বিষয় থেকে সরে যাওয়া এবং খালি আলোচনা
- আবেগজনিত চাপ এবং অভিযোগ
উপযুক্ত ক্যারিয়ার
পরিচালক / CEO / COOসংকট ব্যবস্থাপকস্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা / উদ্যোক্তাবিক্রয় পরিচালক
টাইপ অনুযায়ী সকল DISC ক্যারিয়ারPrismaTest
PrismaTest দল দ্বারা যাচাইকৃত পদ্ধতি। উইলিয়াম মোল্টন মার্স্টনের আচরণ ধরনের তত্ত্ব (1928) এবং DISC যন্ত্রের আধুনিক বৈধতা গবেষণার (α = 0.70–0.85) উপর ভিত্তি করে।