Tipo D del DISC: Dominanza (Tipo Rosso)

Il tipo D è un leader naturale, motore del progresso. Si getta nella situazione, prende il controllo e guida verso il risultato. Per D non esistono compiti «troppo ambiziosi» - solo esecutori lenti. La sua energia è contagiosa, ma a volte brucia.

Rosso

Parola chiave

Risultato

Paura principale

Perdita di controllo

Stile di lavoro

Deciso

Punti di forza / Aree di crescita

Punti di forza

Prende decisioni rapide anche nell'incertezza
Si assume la responsabilità del risultato senza esitare
Si concentra sull'essenziale ed elimina il superfluo
Non teme il conflitto per progredire
Negozia con sicurezza sotto pressione

Aree di crescita

Tende a interrompere e imporre la propria autorità
Ignora i dettagli e i sentimenti degli altri
Sottovaluta il contributo del team al successo
Fatica a delegare - preferisce fare da solo
Impaziente con chi «pensa troppo»

Comportamento sotto stress

Sotto pressione, il tipo D intensifica i tratti dominanti al massimo. Diventa autoritario, brusco, categorico. «O si fa a modo mio o niente» - il mantra del D sotto stress. Diminuisce la capacità di ascoltare, aumenta l'aggressività comunicativa.

Regole di comunicazione

Da fare

Andate dritti al punto, iniziate dalle conclusioni
Proponete soluzioni, non problemi
Rispettate il suo tempo - siate brevi
Accettate obiezioni dirette senza offendervi

Da evitare

Lunghe introduzioni e dettagli minori
Controllo di ogni passo e microgestione
Divagazioni e discussioni vuote
Pressione emotiva e lamentele

Compatibilità e comunicazione

Carriere ideali

Direttore / CEO / COOCrisis managerFondatore di startup / imprenditoreDirettore vendite

Tutte le carriere DISC per tipo

Scopri il tuo tipo DISC

Fai il test DISC e ottieni un profilo dettagliato con la percentuale dei tipi D, I, S e C.

PrismaTest

Metodologia verificata dal team PrismaTest. Basata sulla teoria dei tipi comportamentali di William Moulton Marston (1928) e studi moderni di validazione degli strumenti DISC (α = 0,70–0,85).