DISC-typ D: Dominans (röd personlighetstyp)
Typ D är en född ledare, en drivkraft för framsteg. De rusar in i situationer, tar kontroll och pressar mot resultat. För D finns inget som heter "för ambitiöst" – bara människor som rör sig för långsamt. Deras energi är smittsam, men ibland bränner den.
D
Röd
Nyckelord
Resultat
Grundrädsla
Förlorad kontroll
Arbetsstil
Beslutsam
Styrkor / Utvecklingsområden
Styrkor
- Fattar beslut snabbt även under osäkerhet
- Tar ansvar för utfall utan tvekan
- Fokuserar på det viktiga och skär bort bruset
- Är inte rädd för konflikt när den driver framsteg
- Förhandlar med självförtroende under press
Utvecklingsområden
- Tenderar att avbryta och köra över med auktoritet
- Förbiser detaljer och andras känslor
- Underskattar teamets bidrag till framgång
- Har svårt att delegera – enklare att göra själv
- Otålig med dem som "tänker för länge"
Stressbeteende
Under press förstärker typ D sina dominerande drag till det extrema. De blir auktoritära, raka och kompromisslösa. "Min väg eller ingen väg" blir stressmantrat. Lyssnandet faller, aggressiv kommunikation stiger. Tränger man in en D i ett hörn backar de inte – de attackerar.
Kommunikationsregler
Gör
- Gå rakt på sak, börja med slutsatsen
- Erbjud lösningar, inte problem
- Respektera deras tid – var kortfattad
- Tillåt direkta invändningar utan att ta illa upp
Undvik
- Långa inledningar och småsaker
- Mikrostyrning av varje steg
- Sidospår och meningslösa diskussioner
- Känslomässig press och klagomål
Bäst lämpade karriärer
VD / Verkställande direktör / COOKrishanteringskonsultStartup-grundare / entreprenörSäljdirektör
Alla DISC-karriärer per typPrismaTest
Metodiken är granskad av PrismaTest-teamet. Bygger på William Moulton Marstons teori om beteendetyper (1928) och moderna valideringsstudier av DISC-instrument (α = 0,70–0,85).