Typ D w DISC: Dominacja (Typ Czerwony)

Typ D to urodzony lider, motor postępu. Wkracza w sytuację, przejmuje kontrolę i prowadzi do wyniku. Dla D nie istnieją zadania «zbyt ambitne» - tylko powolni wykonawcy. Jego energia zaraża, ale czasem parzy.

Czerwony

Słowo kluczowe

Wynik

Główny lęk

Utrata kontroli

Styl pracy

Zdecydowany

Mocne strony / Obszary rozwoju

Mocne strony

Szybko podejmuje decyzje nawet w niepewności
Bierze odpowiedzialność za wynik bez wahania
Skupia się na najważniejszym i odcina zbędne
Nie boi się konfliktu dla postępu
Pewnie negocjuje pod presją

Obszary rozwoju

Skłonny przerywać i narzucać autorytet
Ignoruje szczegóły i uczucia rozmówców
Nie docenia wkładu zespołu w sukces
Trudno mu delegować - łatwiej zrobić samemu
Niecierpliwy wobec tych, którzy «zbyt długo myślą»

Zachowanie pod wpływem stresu

Pod presją typ D wzmacnia swoje dominujące cechy do granic. Staje się autorytarny, ostry, bezapelacyjny. «Mój sposób albo żaden» - mantra D pod stresem. Spada zdolność słuchania, rośnie agresywność w komunikacji.

Zasady komunikacji

Zalecane

Mów konkretnie, zacznij od wniosków
Proponuj rozwiązania, nie problemy
Szanuj jego czas - bądź zwięzły
Pozwól na bezpośrednie obiekcje bez urazy

Unikaj

Długie wstępy i drobne szczegóły
Kontrola każdego kroku i mikrozarządzanie
Odbieganie od tematu i puste dyskusje
Presja emocjonalna i narzekanie

Kompatybilność i komunikacja

Pasujące zawody

Dyrektor / CEO / Dyrektor operacyjnyMenedżer kryzysowyZałożyciel startupu / przedsiębiorcaDyrektor sprzedaży

Wszystkie kariery DISC wg typu

Odkryj swój typ DISC

Zrób test DISC i otrzymaj szczegółowy profil z procentowym rozkładem typów D, I, S i C.

PrismaTest

Metodologia zweryfikowana przez zespół PrismaTest. Oparta na teorii typów zachowań Williama Moultona Marstona (1928) oraz współczesnych badaniach walidacyjnych instrumentów DISC (α = 0,70–0,85).