DISC Type D: Dominantie (Rood Type)
Type D is een geboren leider, de motor van vooruitgang. Hij stormt de situatie binnen, neemt de controle en leidt naar het resultaat. Voor D bestaan er geen «te ambitieuze» taken - alleen trage uitvoerders. Zijn energie is aanstekelijk, maar soms verzengt.
D
Rood
Kernwoord
Resultaat
Kernangst
Verlies van controle
Werkstijl
Vastberaden
Sterke punten / Groeipunten
Sterke punten
- Neemt snelle beslissingen, zelfs bij onzekerheid
- Neemt zonder aarzelen verantwoordelijkheid voor resultaten
- Focust op het essentiële en schrapt het overbodige
- Schuwt geen conflict voor vooruitgang
- Onderhandelt zelfverzekerd onder druk
Groeipunten
- Neiging om te onderbreken en autoriteit op te leggen
- Negeert details en gevoelens van gesprekspartners
- Onderschat de bijdrage van het team aan succes
- Moeite met delegeren - doet liever zelf
- Ongeduldig met wie «te lang nadenkt»
Gedrag onder stress
Onder druk versterkt type D zijn dominante trekken tot het uiterste. Wordt autoritair, kortaf, onverbiddelijk. «Mijn weg of geen weg» - het mantra van D onder stress. Het luistervermogen neemt af, de agressiviteit in communicatie neemt toe.
Communicatieregels
Doe
- Kom ter zake, begin met de conclusies
- Bied oplossingen aan, geen problemen
- Respecteer zijn tijd - wees kort
- Sta directe bezwaren toe zonder aanstoot te nemen
Vermijd
- Lange inleidingen en kleine details
- Controle van elke stap en micromanagement
- Afdwalen en 'lege' discussies
- Emotionele druk en klachten
Passende beroepen
Directeur / CEO / COOCrisismanagerStartup-oprichter / ondernemerSalesmanager
Alle DISC-carrières per typePrismaTest
Methodologie geverifieerd door het PrismaTest-team. Gebaseerd op William Moulton Marstons theorie van gedragstypen (1928) en moderne validatiestudies van DISC-instrumenten (α = 0,70–0,85).