DISC typ D: Dominance (červený typ osobnosti)
Typ D je rozený lídr, hnací síla pokroku. Vrhá se do situací, přebírá kontrolu a tlačí na výsledek. Pro D neexistuje "příliš ambiciózní" – jen lidé, kteří se pohybují příliš pomalu. Jejich energie je nakažlivá, ale občas spálí.
D
Červená
Klíčové slovo
Výsledky
Hlavní obava
Ztráta kontroly
Pracovní styl
Rozhodný
Silné stránky / Oblasti rozvoje
Silné stránky
- Rozhoduje se rychle i v nejistotě
- Bez váhání přebírá odpovědnost za výsledek
- Soustředí se na podstatné a odřezává šum
- Nebojí se konfliktu, pokud pohne věcmi dopředu
- Sebejistě vyjednává pod tlakem
Oblasti rozvoje
- Sklon skákat do řeči a přebíjet autoritou
- Přehlíží detaily i pocity druhých
- Podceňuje přínos týmu k úspěchu
- Obtížně deleguje – snazší je to udělat sám
- Netrpělivý k těm, kdo "přemýšlejí příliš dlouho"
Chování ve stresu
Pod tlakem typ D zesiluje své dominantní rysy na maximum. Stává se autoritativním, strohým a nekompromisním. "Buď po mém, nebo nijak" se stává jeho mantrou. Schopnost naslouchat klesá, agresivita v komunikaci roste. Zaženete-li D do kouta, neustoupí – zaútočí.
Pravidla komunikace
Dělejte
- Jděte rovnou k věci, začněte závěrem
- Nabízejte řešení, ne problémy
- Respektujte jeho čas – buďte struční
- Připusťte přímé námitky bez urážení
Vyhněte se
- Dlouhých úvodů a maličkostí
- Mikromanagementu každého kroku
- Odbíhání od tématu a zbytečných diskusí
- Citového nátlaku a stížností
Nejvhodnější profese
Generální ředitel / CEO / COOKonzultant krizového řízeníZakladatel startupu / podnikatelObchodní ředitel
Všechny DISC profese podle typuPrismaTest
Metodiku ověřil tým PrismaTest. Vychází z teorie typů chování Williama Moultona Marstona (1928) a moderních validačních studií nástrojů DISC (α = 0,70–0,85).