Loading...
ব্যক্তিত্ব
DISC ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা: আপনার আচরণ ধরন আবিষ্কার করুন
DISC আচরণ মডেল চারটি মূল মিথস্ক্রিয়া শৈলী চিহ্নিত করে: আধিপত্য, প্রভাব, স্থিতিশীলতা এবং সচেতনতা। এই পরীক্ষা আপনার প্রধান আচরণ ধরন প্রকাশ করে, আপনার শক্তি এবং বৃদ্ধির ক্ষেত্রগুলি তুলে ধরে। DISC ফলাফল বিশ্বের শীর্ষ সংস্থাগুলি নিয়োগ, দল গঠন এবং নেতৃত্ব উন্নয়নে ব্যবহার করে।
প্রশ্ন
28
সময়
10 মিনিট
পদ্ধতি
DISC
রেটিং
4.6
আপনি কী জানবেন
DISC মডেলে আপনার প্রধান আচরণ ধরন
চারটি আচরণ মাত্রায় সম্পূর্ণ প্রোফাইল
শক্তি এবং সম্ভাব্য বৃদ্ধির ক্ষেত্র
ক্যারিয়ার এবং দলগত কাজের জন্য সুপারিশ
যোগাযোগ শৈলী এবং মিথস্ক্রিয়া নিদর্শন
মূল তথ্য
1928
তৈরি
75% Fortune 500
কোম্পানি
5 কোটি+
পরীক্ষা নেওয়া
4 DISC ধরন
কারণ
40+
ভাষা
100+
দেশ
ইতিহাস ও উন্নয়ন
1928
উইলিয়াম মার্স্টন 'Emotions of Normal People' প্রকাশ করেন
1956
ওয়াল্টার ক্লার্ক প্রথম DISC Assessment যন্ত্র তৈরি করেন
1972
জন গীয়ার Personal Profile System তৈরি করেন
1994
Inscape Publishing DiSC Classic প্রকাশ করে
2012
Wiley অভিযোজিত পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে Everything DiSC চালু করে
পদ্ধতি সম্পর্কে
DISC মডেল উইলিয়াম মোল্টন মার্স্টন তাঁর বই 'Emotions of Normal People' (1928) এ তৈরি করেছিলেন। মার্স্টন প্রস্তাব করেছিলেন যে মানব আচরণ দুটি অক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়: সক্রিয়/নিষ্ক্রিয় এবং পরিবেশকে অনুকূল/প্রতিকূল হিসাবে উপলব্ধি।
সংমিশ্রণ চারটি ধরন তৈরি করে: D (সিদ্ধান্তমূলক, ফলাফল-ভিত্তিক), I (সামাজিক, অনুপ্রেরণামূলক), S (ধৈর্যশীল, নির্ভরযোগ্য) এবং C (বিশ্লেষণাত্মক, নির্ভুল)।
1970-এর দশক থেকে মডেলটি Wiley, Thomas International এবং TTI Success Insights দ্বারা বিকশিত হয়েছে। DISC সরঞ্জামগুলি অনেক গবেষণায় যাচাই করা হয়েছে। আজ, Fortune 500 কোম্পানির 75% এর বেশি DISC ব্যবহার করে।
বৈজ্ঞানিক তথ্যসূত্র
W. M. Marston (1928)
B. J. Bonnstetter, J. I. Suiter (2004)
R. A. Rohm (2013)
P. J. Hartung, M. L. Savickas (2005)
সাধারণ জিজ্ঞাসা
DISC পরীক্ষা কি পরিমাপ করে?
DISC পরীক্ষা চারটি আচরণ মাত্রা মূল্যায়ন করে: আধিপত্য (D) - ফলাফল এবং নিয়ন্ত্রণ অভিমুখীতা, প্রভাব (I) - যোগাযোগ এবং উৎসাহ, স্থিতিশীলতা (S) - ধৈর্য এবং নির্ভরযোগ্যতা, সচেতনতা (C) - নির্ভুলতা এবং বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা।
কত সময় লাগে?
পরীক্ষায় 8-12 মিনিট লাগে। এতে পাঁচ-পয়েন্ট স্কেলে মূল্যায়িত 28টি বিবৃতি রয়েছে।
DISC মডেল কোথায় প্রয়োগ করা হয়?
DISC মডেল HR-এ নিয়োগ, দল গঠন, নেতৃত্ব উন্নয়ন এবং সংঘর্ষ ব্যবস্থাপনার জন্য ব্যবহৃত হয়। Fortune 500 কোম্পানির 75% এর বেশি DISC-ভিত্তিক সরঞ্জাম ব্যবহার করে।
ফলাফল কি পরিবর্তন হতে পারে?
মৌলিক আচরণ প্রোফাইল বেশ স্থিতিশীল তবে কাজের পরিবেশ, চাপের মাত্রা এবং জীবন অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে পরিবর্তন হতে পারে।
একটি বিশুদ্ধ ধরন কি সাধারণ?
বিরল। বেশিরভাগ মানুষ দুই বা তিনটি প্রধান কারণ একত্রিত করে একটি অনন্য আচরণ প্রোফাইল তৈরি করে। এটি স্বাভাবিক এবং ব্যক্তিত্বের জটিলতা প্রতিফলিত করে।
নির্দেশনা
প্রতিটি বিবৃতি 1 (সম্পূর্ণ অসম্মত) থেকে 5 (সম্পূর্ণ সম্মত) স্কেলে মূল্যায়ন করুন। আপনার সাধারণ আচরণের উপর ভিত্তি করে দ্রুত এবং স্বজ্ঞাতভাবে উত্তর দিন।
শুরু করতে প্রস্তুত?
১৫০০-এরও বেশি বৈজ্ঞানিকভাবে যাচাইকৃত পরীক্ষা। সম্পূর্ণ বিনামূল্যে এবং নিবন্ধন ছাড়া।