Loading...
Личность
Тест DISC: определить тип личности
Поведенческая модель DISC выделяет четыре ключевых стиля взаимодействия: Доминирование, Влияние, Стабильность и Соответствие. Тест DISC позволяет выявить ведущий поведенческий тип, понять свои сильные стороны и зоны роста. Результаты применяются при подборе персонала, формировании команд и развитии лидерских качеств в крупнейших компаниях мира.
вопросов
28
Время
10 мин
Методика
DISC
Рейтинг
4.6
Что вы узнаете
Ваш доминирующий поведенческий тип по модели DISC
Полный профиль по четырём измерениям поведения
Сильные стороны и потенциальные зоны роста
Рекомендации для карьеры и командной работы
Стиль коммуникации и взаимодействия с другими
Ключевые факты
1928
Создана
75% Fortune 500
Компаний
50+ млн
Прошли тест
4 типа DISC
Факторов
40+
Языков
100+
Стран
История и развитие
1928
Уильям Марстон публикует «Emotions of Normal People»
1956
Уолтер Кларк создаёт первый инструмент DISC Assessment
1972
John Geier разрабатывает Personal Profile System
1994
Inscape Publishing выпускает DiSC Classic
2012
Wiley запускает Everything DiSC на основе адаптивного тестирования
О методологии
Модель DISC была разработана Уильямом Моултоном Марстоном в книге «Emotions of Normal People» (1928). Марстон предположил, что поведение человека определяется двумя осями: активность/пассивность и восприятие среды как благоприятной/враждебной.
Комбинации этих осей образуют четыре типа: D (решительный, ориентированный на результат), I (общительный, вдохновляющий), S (терпеливый, надёжный) и C (аналитический, точный). С 1970-х годов модель активно развивалась компаниями Wiley (Everything DiSC), Thomas International и TTI Success Insights.
Инструменты на основе DISC прошли валидацию в десятках исследований с участием сотен тысяч респондентов. Сегодня DISC применяется в более чем 75% компаний из списка Fortune 500 для подбора персонала, командообразования, развития лидерства и управления конфликтами.
Научные источники
W. M. Marston (1928)
B. J. Bonnstetter, J. I. Suiter (2004)
R. A. Rohm (2013)
P. J. Hartung, M. L. Savickas (2005)
Часто задаваемые вопросы
Что измеряет тест DISC?
Тест DISC оценивает четыре измерения поведения: Доминирование (D) - стремление к результату и контролю, Влияние (I) - коммуникабельность и энтузиазм, Стабильность (S) - терпение и надёжность, Соответствие (C) - точность и аналитичность.
Сколько времени занимает прохождение?
Прохождение теста занимает 8-12 минут. Тест содержит 28 утверждений, оцениваемых по пятибалльной шкале.
Где применяется модель DISC?
Модель DISC используется в HR для подбора персонала, формирования команд, развития лидерства и управления конфликтами. Более 75% компаний Fortune 500 применяют инструменты на основе DISC.
Может ли результат меняться?
Базовый поведенческий профиль достаточно стабилен, но может корректироваться в зависимости от рабочей среды, уровня стресса и жизненного опыта.
Бывает ли один чистый тип?
Редко. Большинство людей сочетают два-три выраженных фактора, образуя уникальный поведенческий профиль. Это нормально и отражает многогранность личности.
Инструкция
Оцените каждое утверждение по шкале от 1 (совершенно не согласен) до 5 (полностью согласен). Отвечайте быстро и интуитивно, основываясь на вашем типичном поведении.
Готовы начать?
Более 1500 научно обоснованных тестов. Полностью бесплатно и без регистрации.