Личность

Тест DISC: определить тип личности

Поведенческая модель DISC выделяет четыре ключевых стиля взаимодействия: Доминирование, Влияние, Стабильность и Соответствие. Тест DISC позволяет выявить ведущий поведенческий тип, понять свои сильные стороны и зоны роста. Результаты применяются при подборе персонала, формировании команд и развитии лидерских качеств в крупнейших компаниях мира.

вопросов

Время

10 мин

Методика

DISC

Рейтинг

4.6

Тест DISC: на поведенческие типы личности

Что вы узнаете

Ваш доминирующий поведенческий тип по модели DISC

Полный профиль по четырём измерениям поведения

Сильные стороны и потенциальные зоны роста

Рекомендации для карьеры и командной работы

Стиль коммуникации и взаимодействия с другими

Ключевые факты

1928

Создана

75% Fortune 500

Компаний

50+ млн

Прошли тест

4 типа DISC

Факторов

40+

Языков

100+

Стран

История и развитие

1928

Уильям Марстон публикует «Emotions of Normal People»

1956

Уолтер Кларк создаёт первый инструмент DISC Assessment

1972

John Geier разрабатывает Personal Profile System

1994

Inscape Publishing выпускает DiSC Classic

2012

Wiley запускает Everything DiSC на основе адаптивного тестирования

О методологии

Модель DISC была разработана Уильямом Моултоном Марстоном в книге «Emotions of Normal People» (1928). Марстон предположил, что поведение человека определяется двумя осями: активность/пассивность и восприятие среды как благоприятной/враждебной.

Комбинации этих осей образуют четыре типа: D (решительный, ориентированный на результат), I (общительный, вдохновляющий), S (терпеливый, надёжный) и C (аналитический, точный). С 1970-х годов модель активно развивалась компаниями Wiley (Everything DiSC), Thomas International и TTI Success Insights.

Инструменты на основе DISC прошли валидацию в десятках исследований с участием сотен тысяч респондентов. Сегодня DISC применяется в более чем 75% компаний из списка Fortune 500 для подбора персонала, командообразования, развития лидерства и управления конфликтами.

Научные источники

Emotions of Normal People

W. M. Marston (1928)

The Universal Language DISC: A Reference Manual

B. J. Bonnstetter, J. I. Suiter (2004)

DISC Model of Human Behavior

R. A. Rohm (2013)

Validity and Reliability of DISC Assessment

P. J. Hartung, M. L. Savickas (2005)

Часто задаваемые вопросы

Что измеряет тест DISC?

Тест DISC оценивает четыре измерения поведения: Доминирование (D) - стремление к результату и контролю, Влияние (I) - коммуникабельность и энтузиазм, Стабильность (S) - терпение и надёжность, Соответствие (C) - точность и аналитичность.

Сколько времени занимает прохождение?

Прохождение теста занимает 8-12 минут. Тест содержит 28 утверждений, оцениваемых по пятибалльной шкале.

Где применяется модель DISC?

Модель DISC используется в HR для подбора персонала, формирования команд, развития лидерства и управления конфликтами. Более 75% компаний Fortune 500 применяют инструменты на основе DISC.

Может ли результат меняться?

Базовый поведенческий профиль достаточно стабилен, но может корректироваться в зависимости от рабочей среды, уровня стресса и жизненного опыта.

Бывает ли один чистый тип?

Редко. Большинство людей сочетают два-три выраженных фактора, образуя уникальный поведенческий профиль. Это нормально и отражает многогранность личности.

Инструкция

Оцените каждое утверждение по шкале от 1 (совершенно не согласен) до 5 (полностью согласен). Отвечайте быстро и интуитивно, основываясь на вашем типичном поведении.