Loading...
Kepribadian
Tes DISC: temukan tipe perilaku Anda
Model perilaku DISC mengidentifikasi empat gaya interaksi inti: Dominasi, Pengaruh, Kestabilan, dan Ketelitian. Tes ini mengungkapkan tipe perilaku utama Anda, menyoroti kekuatan dan area pertumbuhan Anda. Hasil DISC digunakan dalam rekrutmen, pembentukan tim, dan pengembangan kepemimpinan oleh organisasi-organisasi terkemuka dunia.
pertanyaan
28
Waktu
10 mnt
Metode
DISC
Penilaian
4.6
Apa yang akan Anda pelajari
Tipe perilaku dominan Anda dalam model DISC
Profil lengkap di empat dimensi perilaku
Kekuatan dan area pertumbuhan potensial
Rekomendasi untuk karier dan kerja tim
Gaya komunikasi dan pola interaksi
Fakta penting
1928
Dibuat
75% Fortune 500
Perusahaan
50 juta+
Tes dilakukan
4 tipe DISC
Faktor
40+
Bahasa
100+
Negara
Sejarah & perkembangan
1928
William Marston menerbitkan 'Emotions of Normal People'
1956
Walter Clarke menciptakan instrumen DISC Assessment pertama
1972
John Geier mengembangkan Personal Profile System
1994
Inscape Publishing meluncurkan DiSC Classic
2012
Wiley meluncurkan Everything DiSC berbasis pengujian adaptif
Tentang metodologi
Model DISC dikembangkan oleh William Moulton Marston dalam bukunya 'Emotions of Normal People' (1928). Marston mengusulkan bahwa perilaku manusia ditentukan oleh dua sumbu: aktif/pasif dan persepsi lingkungan sebagai menguntungkan/antagonistik.
Kombinasi membentuk empat tipe: D (tegas, berorientasi hasil), I (sosial, menginspirasi), S (sabar, dapat diandalkan) dan C (analitis, tepat).
Sejak tahun 1970-an, model ini dikembangkan oleh Wiley, Thomas International, dan TTI Success Insights. Instrumen DISC telah divalidasi dalam puluhan studi. Saat ini, lebih dari 75% perusahaan Fortune 500 menggunakan DISC.
Referensi ilmiah
W. M. Marston (1928)
B. J. Bonnstetter, J. I. Suiter (2004)
R. A. Rohm (2013)
P. J. Hartung, M. L. Savickas (2005)
Pertanyaan umum
Apa yang diukur tes DISC?
Tes DISC mengevaluasi empat dimensi perilaku: Dominasi (D) - orientasi hasil dan kontrol, Pengaruh (I) - komunikasi dan antusiasme, Kestabilan (S) - kesabaran dan keandalan, Ketelitian (C) - akurasi dan pemikiran analitis.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan?
Tes memakan waktu 8-12 menit. Berisi 28 pernyataan yang dinilai pada skala lima poin.
Di mana model DISC diterapkan?
Model DISC digunakan dalam HR untuk rekrutmen, pembentukan tim, pengembangan kepemimpinan, dan manajemen konflik. Lebih dari 75% perusahaan Fortune 500 menggunakan alat berbasis DISC.
Bisakah hasil berubah?
Profil perilaku dasar cukup stabil tetapi dapat bergeser tergantung pada lingkungan kerja, tingkat stres, dan pengalaman hidup.
Apakah umum memiliki satu tipe murni?
Jarang. Kebanyakan orang menggabungkan dua atau tiga faktor menonjol, membentuk profil perilaku unik. Ini normal dan mencerminkan kompleksitas kepribadian.
Petunjuk
Nilai setiap pernyataan pada skala 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). Jawab dengan cepat dan intuitif berdasarkan perilaku khas Anda.
Siap untuk mulai?
Lebih dari 1500 tes yang divalidasi secara ilmiah. Sepenuhnya gratis dan tanpa registrasi.