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व्यक्तित्व
DISC व्यक्तित्व परीक्षण: अपना व्यवहार प्रकार खोजें
DISC व्यवहार मॉडल चार मुख्य इंटरैक्शन शैलियों की पहचान करता है: प्रभुत्व, प्रभाव, स्थिरता और अनुपालन। यह परीक्षण आपके प्रमुख व्यवहार प्रकार को प्रकट करता है, आपकी ताकत और विकास क्षेत्रों को उजागर करता है। DISC परिणामों का उपयोग दुनिया की अग्रणी संगठनों द्वारा भर्ती, टीम निर्माण और नेतृत्व विकास में किया जाता है।
प्रश्न
28
समय
10 मिनट
विधि
DISC
रेटिंग
4.6
आप क्या जानेंगे
DISC मॉडल में आपका प्रमुख व्यवहार प्रकार
चार व्यवहार आयामों पर पूर्ण प्रोफाइल
ताकत और संभावित विकास क्षेत्र
करियर और टीमवर्क के लिए सिफारिशें
संचार शैली और इंटरैक्शन पैटर्न
प्रमुख तथ्य
1928
बनाया गया
75% Fortune 500
कंपनियां
5 करोड़+
परीक्षण लिए
4 DISC प्रकार
कारक
40+
भाषाएं
100+
देश
इतिहास और विकास
1928
विलियम मार्स्टन ने 'Emotions of Normal People' प्रकाशित किया
1956
वॉल्टर क्लार्क ने पहला DISC Assessment उपकरण बनाया
1972
जॉन गीयर ने Personal Profile System विकसित किया
1994
Inscape Publishing ने DiSC Classic जारी किया
2012
Wiley ने अनुकूली परीक्षण पर आधारित Everything DiSC लॉन्च किया
कार्यप्रणाली के बारे में
DISC मॉडल विलियम मोल्टन मार्स्टन द्वारा उनकी पुस्तक 'Emotions of Normal People' (1928) में विकसित किया गया था। मार्स्टन ने प्रस्तावित किया कि मानव व्यवहार दो अक्षों द्वारा निर्धारित होता है: सक्रिय/निष्क्रिय और पर्यावरण को अनुकूल/विरोधी के रूप में देखना।
संयोजन चार प्रकार बनाते हैं: D (निर्णायक, परिणाम-उन्मुख), I (मिलनसार, प्रेरणादायक), S (धैर्यवान, विश्वसनीय) और C (विश्लेषणात्मक, सटीक)।
1970 के दशक से, मॉडल को Wiley, Thomas International और TTI Success Insights द्वारा विकसित किया गया है। DISC उपकरणों को कई अध्ययनों में मान्य किया गया है। आज, Fortune 500 कंपनियों में से 75% से अधिक DISC का उपयोग करती हैं।
वैज्ञानिक संदर्भ
W. M. Marston (1928)
B. J. Bonnstetter, J. I. Suiter (2004)
R. A. Rohm (2013)
P. J. Hartung, M. L. Savickas (2005)
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
DISC परीक्षण क्या मापता है?
DISC परीक्षण चार व्यवहार आयामों का मूल्यांकन करता है: प्रभुत्व (D) - परिणाम और नियंत्रण उन्मुखता, प्रभाव (I) - संचार और उत्साह, स्थिरता (S) - धैर्य और विश्वसनीयता, अनुपालन (C) - सटीकता और विश्लेषणात्मक सोच।
कितना समय लगता है?
परीक्षण में 8-12 मिनट लगते हैं। इसमें पांच-बिंदु पैमाने पर मूल्यांकित 28 कथन हैं।
DISC मॉडल कहाँ लागू होता है?
DISC मॉडल HR में भर्ती, टीम निर्माण, नेतृत्व विकास और संघर्ष प्रबंधन के लिए उपयोग किया जाता है। Fortune 500 कंपनियों में से 75% से अधिक DISC-आधारित उपकरणों का उपयोग करती हैं।
क्या परिणाम बदल सकते हैं?
मूल व्यवहार प्रोफाइल काफी स्थिर है लेकिन कार्य वातावरण, तनाव स्तर और जीवन अनुभव के आधार पर बदल सकती है।
क्या एक शुद्ध प्रकार होना आम है?
बहुत कम। अधिकांश लोग दो या तीन प्रमुख कारकों को मिलाते हैं, एक अद्वितीय व्यवहार प्रोफाइल बनाते हैं। यह सामान्य है और व्यक्तित्व की जटिलता को दर्शाता है।
निर्देश
प्रत्येक कथन को 1 (बिल्कुल असहमत) से 5 (पूरी तरह सहमत) के पैमाने पर मूल्यांकन करें। अपने सामान्य व्यवहार के आधार पर जल्दी और सहज रूप से उत्तर दें।
शुरू करने के लिए तैयार?
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