Προσωπικότητα

Τεστ Προσωπικότητας DISC: Ανακάλυψε τον Τύπο Συμπεριφοράς σου

Το μοντέλο συμπεριφοράς DISC αναγνωρίζει τέσσερα βασικά στυλ αλληλεπίδρασης: Κυριαρχία, Επιρροή, Σταθερότητα και Ευσυνειδησία. Το τεστ αποκαλύπτει τον κυρίαρχο τύπο συμπεριφοράς σου και αναδεικνύει τα δυνατά σου σημεία και τις περιοχές ανάπτυξης. Τα αποτελέσματα DISC χρησιμοποιούνται στις προσλήψεις, στη συγκρότηση ομάδων και στην ανάπτυξη ηγεσίας από τους κορυφαίους οργανισμούς του κόσμου.

ερωτήσεις

Χρόνος

10 λεπ

Μέθοδος

DISC

Βαθμολογία

4.6

Τεστ Προσωπικότητας DISC: Αξιολόγηση Τύπων Συμπεριφοράς

Τι θα μάθετε

Τον κυρίαρχο τύπο συμπεριφοράς σου στο μοντέλο DISC

Πλήρες προφίλ σε τέσσερις διαστάσεις συμπεριφοράς

Δυνατά σημεία και πιθανές περιοχές ανάπτυξης

Συστάσεις για καριέρα και ομαδική εργασία

Στυλ επικοινωνίας και πρότυπα αλληλεπίδρασης

Βασικά γεγονότα

1928

Δημιουργία

75% του Fortune 500

Εταιρείες

50M+

Ολοκληρωμένα τεστ

4 τύποι DISC

Παράγοντες

40+

Γλώσσες

100+

Χώρες

Ιστορία & εξέλιξη

1928

Ο William Marston εκδίδει το 'Emotions of Normal People'

1956

Ο Walter Clarke δημιουργεί το πρώτο εργαλείο DISC Assessment

1972

Ο John Geier αναπτύσσει το Personal Profile System

1994

Η Inscape Publishing κυκλοφορεί το DiSC Classic

2012

Η Wiley λανσάρει το Everything DiSC βασισμένο σε προσαρμοστική δοκιμή

Σχετικά με τη μέθοδο

Το μοντέλο DISC αναπτύχθηκε από τον William Moulton Marston στο βιβλίο του 'Emotions of Normal People' (1928). Ο Marston πρότεινε ότι η ανθρώπινη συμπεριφορά καθορίζεται από δύο άξονες: ενεργητικό/παθητικό και αντίληψη του περιβάλλοντος ως ευνοϊκό/ανταγωνιστικό.

Οι συνδυασμοί αυτών των αξόνων σχηματίζουν τέσσερις τύπους: D (αποφασιστικός, προσανατολισμένος στα αποτελέσματα), I (κοινωνικός, εμπνευσμένος), S (υπομονετικός, αξιόπιστος) και C (αναλυτικός, ακριβής). Από τη δεκαετία του 1970, το μοντέλο αναπτύσσεται ενεργά από τις Wiley (Everything DiSC), Thomas International και TTI Success Insights.

Τα εργαλεία βασισμένα στο DISC έχουν επικυρωθεί σε δεκάδες μελέτες με εκατοντάδες χιλιάδες συμμετέχοντες. Σήμερα, το DISC χρησιμοποιείται από πάνω από το 75% των εταιρειών Fortune 500 για προσλήψεις, συγκρότηση ομάδων, ανάπτυξη ηγεσίας και διαχείριση συγκρούσεων.

Επιστημονικές πηγές

Emotions of Normal People

W. M. Marston (1928)

The Universal Language DISC: A Reference Manual

B. J. Bonnstetter, J. I. Suiter (2004)

DISC Model of Human Behavior

R. A. Rohm (2013)

Validity and Reliability of DISC Assessment

P. J. Hartung, M. L. Savickas (2005)

Συχνές ερωτήσεις

Τι μετράει το τεστ DISC;

Το τεστ DISC αξιολογεί τέσσερις διαστάσεις συμπεριφοράς: Κυριαρχία (D) – ώθηση για αποτελέσματα και έλεγχο, Επιρροή (I) – επικοινωνία και ενθουσιασμός, Σταθερότητα (S) – υπομονή και αξιοπιστία, Ευσυνειδησία (C) – ακρίβεια και αναλυτική σκέψη.

Πόσο διαρκεί;

Το τεστ διαρκεί 8–12 λεπτά. Περιέχει 28 δηλώσεις που βαθμολογούνται σε πενταβάθμια κλίμακα.

Πού εφαρμόζεται το μοντέλο DISC;

Το μοντέλο DISC χρησιμοποιείται στο HR για προσλήψεις, συγκρότηση ομάδων, ανάπτυξη ηγεσίας και διαχείριση συγκρούσεων. Πάνω από το 75% των εταιρειών Fortune 500 χρησιμοποιεί εργαλεία βασισμένα στο DISC.

Μπορούν τα αποτελέσματα να αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου;

Το βασικό προφίλ συμπεριφοράς είναι αρκετά σταθερό, αλλά μπορεί να μετατοπιστεί ανάλογα με το περιβάλλον εργασίας, τα επίπεδα άγχους και τις εμπειρίες ζωής.

Είναι σύνηθες να έχεις έναν καθαρό τύπο;

Σπάνια. Οι περισσότεροι άνθρωποι συνδυάζουν δύο ή τρεις εμφανείς παράγοντες, σχηματίζοντας ένα μοναδικό προφίλ συμπεριφοράς. Αυτό είναι φυσιολογικό και αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της προσωπικότητας.

Οδηγίες

Βαθμολόγησε κάθε δήλωση σε μια κλίμακα από 1 (διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (συμφωνώ απόλυτα). Απάντησε γρήγορα και διαισθητικά με βάση τη συνήθη συμπεριφορά σου.