Особистість

Тест DISC: визначте свій тип особистості

Поведінкова модель DISC виділяє чотири ключові стилі взаємодії: Домінування, Вплив, Стабільність та Відповідність. Тест DISC дозволяє виявити провідний поведінковий тип, зрозуміти свої сильні сторони та зони зростання. Результати застосовуються при підборі персоналу, формуванні команд та розвитку лідерських якостей у найбільших компаніях світу.

питань

Час

10 хв

Методика

DISC

Рейтинг

4.6

Тест DISC: оцінка поведінкових типів особистості

Що ви дізнаєтесь

Ваш домінуючий поведінковий тип за моделлю DISC

Повний профіль за чотирма вимірами поведінки

Сильні сторони та потенційні зони зростання

Рекомендації для кар'єри та командної роботи

Стиль комунікації та взаємодії з іншими

Ключові факти

1928

Створена

75% Fortune 500

Компаній

50+ млн

Пройшли тест

4 типи DISC

Факторів

40+

Мов

100+

Країн

Історія та розвиток

1928

Вільям Марстон публікує «Emotions of Normal People»

1956

Волтер Кларк створює перший інструмент DISC Assessment

1972

Джон Гейєр розробляє Personal Profile System

1994

Inscape Publishing випускає DiSC Classic

2012

Wiley запускає Everything DiSC на основі адаптивного тестування

Про методологію

Модель DISC була розроблена Вільямом Моултоном Марстоном у книзі «Emotions of Normal People» (1928). Марстон припустив, що поведінка людини визначається двома осями: активність/пасивність та сприйняття середовища як сприятливого/ворожого.

Комбінації цих осей утворюють чотири типи: D (рішучий, орієнтований на результат), I (товариський, натхненний), S (терплячий, надійний) та C (аналітичний, точний).

З 1970-х років модель активно розвивалася компаніями Wiley, Thomas International та TTI Success Insights. Інструменти DISC пройшли валідацію в десятках досліджень. Сьогодні DISC застосовується понад 75% компаній зі списку Fortune 500.

Наукові джерела

Emotions of Normal People

W. M. Marston (1928)

The Universal Language DISC: A Reference Manual

B. J. Bonnstetter, J. I. Suiter (2004)

DISC Model of Human Behavior

R. A. Rohm (2013)

Validity and Reliability of DISC Assessment

P. J. Hartung, M. L. Savickas (2005)

Поширені запитання

Що вимірює тест DISC?

Тест DISC оцінює чотири виміри поведінки: Домінування (D) - прагнення до результату та контролю, Вплив (I) - комунікабельність та ентузіазм, Стабільність (S) - терпіння та надійність, Відповідність (C) - точність та аналітичність.

Скільки часу займає проходження?

Проходження тесту займає 8-12 хвилин. Тест містить 28 тверджень, оцінюваних за п'ятибальною шкалою.

Де застосовується модель DISC?

Модель DISC використовується в HR для підбору персоналу, формування команд, розвитку лідерства та управління конфліктами. Понад 75% компаній Fortune 500 застосовують інструменти на основі DISC.

Чи може результат змінюватися?

Базовий поведінковий профіль достатньо стабільний, але може коригуватися залежно від робочого середовища, рівня стресу та життєвого досвіду.

Чи буває один чистий тип?

Рідко. Більшість людей поєднують два-три виражених фактори, утворюючи унікальний поведінковий профіль. Це нормально та відображає багатогранність особистості.

Інструкція

Оцініть кожне твердження за шкалою від 1 (зовсім не згоден) до 5 (повністю згоден). Відповідайте швидко та інтуїтивно, спираючись на ваше типове поведінку.