Loading...
Personalidade
Teste DISC: descubra seu tipo de personalidade
O modelo comportamental DISC identifica quatro estilos fundamentais de interação: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Este teste revela seu tipo comportamental predominante, destaca seus pontos fortes e áreas de crescimento. Os resultados DISC são utilizados em recrutamento, formação de equipes e desenvolvimento de liderança pelas principais organizações do mundo.
perguntas
28
Tempo
10 min
Método
DISC
Avaliação
4.6
O que você aprenderá
Seu tipo comportamental dominante no modelo DISC
Perfil completo em quatro dimensões comportamentais
Pontos fortes e áreas potenciais de crescimento
Recomendações para carreira e trabalho em equipe
Estilo de comunicação e padrões de interação
Fatos importantes
1928
Criado
75% Fortune 500
Empresas
50M+
Testes feitos
4 tipos DISC
Fatores
40+
Idiomas
100+
Países
História e desenvolvimento
1928
William Marston publica 'Emotions of Normal People'
1956
Walter Clarke cria o primeiro instrumento DISC Assessment
1972
John Geier desenvolve o Personal Profile System
1994
Inscape Publishing lança DiSC Classic
2012
Wiley lança Everything DiSC baseado em testes adaptativos
Sobre a metodologia
O modelo DISC foi desenvolvido por William Moulton Marston em seu livro 'Emotions of Normal People' (1928). Marston propôs que o comportamento humano é determinado por dois eixos: ativo/passivo e percepção do ambiente como favorável/antagônico.
As combinações formam quatro tipos: D (decidido, orientado a resultados), I (sociável, inspirador), S (paciente, confiável) e C (analítico, preciso).
Desde os anos 1970, o modelo foi desenvolvido pela Wiley, Thomas International e TTI Success Insights. Instrumentos DISC foram validados em dezenas de estudos com centenas de milhares de participantes. Hoje, mais de 75% das empresas Fortune 500 utilizam DISC.
Referências científicas
W. M. Marston (1928)
B. J. Bonnstetter, J. I. Suiter (2004)
R. A. Rohm (2013)
P. J. Hartung, M. L. Savickas (2005)
Perguntas frequentes
O que o teste DISC mede?
O teste DISC avalia quatro dimensões comportamentais: Dominância (D) - orientação a resultados e controle, Influência (I) - comunicação e entusiasmo, Estabilidade (S) - paciência e confiabilidade, Conformidade (C) - precisão e pensamento analítico.
Quanto tempo leva?
O teste leva 8-12 minutos. Contém 28 afirmações avaliadas em uma escala de cinco pontos.
Onde o modelo DISC é aplicado?
O modelo DISC é usado em RH para recrutamento, formação de equipes, desenvolvimento de liderança e gestão de conflitos. Mais de 75% das empresas Fortune 500 usam ferramentas baseadas em DISC.
Os resultados podem mudar?
O perfil comportamental básico é bastante estável, mas pode se ajustar dependendo do ambiente de trabalho, níveis de estresse e experiência de vida.
É comum ter um único tipo puro?
Raramente. A maioria combina dois ou três fatores proeminentes, formando um perfil comportamental único. Isso é normal e reflete a complexidade da personalidade.
Instruções
Avalie cada afirmação em uma escala de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente). Responda rápida e intuitivamente com base no seu comportamento habitual.
Pronto para começar?
Mais de 1500 testes cientificamente validados. Totalmente grátis e sem registro.