DISC Osobnostní test: zjistěte svůj typ chování
Model chování DISC rozlišuje čtyři základní styly interakce: Dominance, Vlivnost, Stálost a Svědomitost. Tento test odhalí váš hlavní typ chování a zvýrazní vaše silné stránky i oblasti rozvoje. Výsledky DISC využívají přední světové organizace při náboru, budování týmů a rozvoji leadershipu.
Co se dozvíte
Váš dominantní typ chování v modelu DISC
Kompletní profil ve čtyřech dimenzích chování
Silné stránky a možné oblasti rozvoje
Doporučení pro kariéru a týmovou spolupráci
Komunikační styl a vzorce interakce
Klíčová fakta
Historie a vývoj
William Marston vydává knihu 'Emotions of Normal People'
Walter Clarke vytváří první nástroj DISC Assessment
John Geier vyvíjí Personal Profile System
Inscape Publishing vydává DiSC Classic
Wiley uvádí Everything DiSC založené na adaptivním testování
O metodice
Model DISC vytvořil William Moulton Marston v knize 'Emotions of Normal People' (1928). Marston navrhl, že lidské chování určují dvě osy: aktivní/pasivní a vnímání prostředí jako příznivé/nepřátelské.
Kombinace těchto os tvoří čtyři typy: D (rozhodný, orientovaný na výsledek), I (společenský, inspirující), S (trpělivý, spolehlivý) a C (analytický, přesný). Od 70. let model dále rozvíjejí společnosti Wiley (Everything DiSC), Thomas International a TTI Success Insights.
Nástroje založené na DISC byly ověřeny v desítkách studií se statisíci respondentů. Dnes DISC používá více než 75 % společností Fortune 500 pro nábor, budování týmů, rozvoj leadershipu a řešení konfliktů.
Vědecké zdroje
Často kladené otázky
Co DISC test měří?
DISC test hodnotí čtyři dimenze chování: Dominance (D) – směřování k výsledku a kontrole, Vlivnost (I) – komunikace a nadšení, Stálost (S) – trpělivost a spolehlivost, Svědomitost (C) – přesnost a analytické myšlení.
Jak dlouho test trvá?
Test trvá 8–12 minut. Obsahuje 28 tvrzení hodnocených na pětibodové škále.
Kde se model DISC používá?
Model DISC se používá v HR pro nábor, budování týmů, rozvoj leadershipu a řešení konfliktů. Více než 75 % firem Fortune 500 pracuje s nástroji založenými na DISC.
Mohou se výsledky v čase měnit?
Základní profil chování je poměrně stabilní, ale může se posouvat v závislosti na pracovním prostředí, úrovni stresu a životních zkušenostech.
Je běžné mít jeden čistý typ?
Zřídka. Většina lidí kombinuje dva nebo tři výrazné faktory a vytváří unikátní profil chování. To je normální a odráží to složitost osobnosti.
Pokyny
Ohodnoťte každé tvrzení na škále od 1 (zcela nesouhlasím) do 5 (zcela souhlasím). Odpovídejte rychle a intuitivně podle svého typického chování.
Více o DISC
Typ D: Dominance
Červený typ: vedení, výsledky, rychlé rozhodování
Typ I: Vliv
Žlutý typ: komunikace, inspirace, energie týmu
Typ S: Stálost
Zelený typ: spolehlivost, harmonie, trpělivost
Typ C: Důslednost
Modrý typ: přesnost, analýza, systematický přístup
DISC kariéra
Kariérní cesty a doporučení dle DISC typu
DISC komunikace
Jak komunikovat s různými typy: e-maily, týmy, motivace
Připraveni začít?
Více než 1500 vědecky validovaných testů. Zcela zdarma a bez registrace.