Test DISC: poznaj swój typ osobowości
Model behawioralny DISC identyfikuje cztery podstawowe style interakcji: Dominacja, Wpływ, Stałość i Sumienność. Ten test ujawnia Twój dominujący typ behawioralny, podkreśla mocne strony i obszary rozwoju. Wyniki DISC są wykorzystywane w rekrutacji, budowaniu zespołów i rozwoju przywództwa przez wiodące organizacje na świecie.
Czego się dowiesz
Twój dominujący typ behawioralny w modelu DISC
Pełny profil w czterech wymiarach behawioralnych
Mocne strony i potencjalne obszary rozwoju
Zalecenia dotyczące kariery i pracy zespołowej
Styl komunikacji i wzorce interakcji
Kluczowe fakty
Historia i rozwój
William Marston publikuje 'Emotions of Normal People'
Walter Clarke tworzy pierwszy instrument DISC Assessment
John Geier opracowuje Personal Profile System
Inscape Publishing wydaje DiSC Classic
Wiley uruchamia Everything DiSC oparte na testach adaptacyjnych
O metodologii
Model DISC został opracowany przez Williama Moultona Marstona w książce 'Emotions of Normal People' (1928). Marston zaproponował, że zachowanie ludzkie jest determinowane przez dwie osie: aktywność/pasywność i postrzeganie otoczenia jako sprzyjające/antagonistyczne.
Kombinacje tworzą cztery typy: D (zdecydowany, nastawiony na wyniki), I (towarzyski, inspirujący), S (cierpliwy, niezawodny) i C (analityczny, precyzyjny). Od lat 70.
model był rozwijany przez Wiley, Thomas International i TTI Success Insights. Instrumenty DISC zostały zwalidowane w dziesiątkach badań z udziałem setek tysięcy uczestników. Dziś ponad 75% firm Fortune 500 wykorzystuje DISC.
Źródła naukowe
Często zadawane pytania
Co mierzy test DISC?
Test DISC ocenia cztery wymiary behawioralne: Dominacja (D) - orientacja na wyniki i kontrolę, Wpływ (I) - komunikacja i entuzjazm, Stałość (S) - cierpliwość i niezawodność, Sumienność (C) - precyzja i myślenie analityczne.
Ile czasu zajmuje test?
Test zajmuje 8-12 minut. Zawiera 28 stwierdzeń ocenianych w pięciostopniowej skali.
Gdzie stosuje się model DISC?
Model DISC jest używany w HR do rekrutacji, budowania zespołów, rozwoju przywództwa i zarządzania konfliktami. Ponad 75% firm Fortune 500 stosuje narzędzia oparte na DISC.
Czy wyniki mogą się zmienić?
Podstawowy profil behawioralny jest dość stabilny, ale może się korygować w zależności od środowiska pracy, poziomu stresu i doświadczenia życiowego.
Czy częsty jest jeden czysty typ?
Rzadko. Większość ludzi łączy dwa lub trzy wyraźne czynniki, tworząc unikalny profil behawioralny. To normalne i odzwierciedla złożoność osobowości.
Instrukcja
Oceń każde stwierdzenie w skali od 1 (zdecydowanie się nie zgadzam) do 5 (zdecydowanie się zgadzam). Odpowiadaj szybko i intuicyjnie na podstawie swojego typowego zachowania.
Dowiedz się więcej o DISC
Typ D: Dominacja
Czerwony typ: przywództwo, wyniki, szybkie decyzje
Typ I: Wpływ
Żółty typ: komunikacja, inspiracja, energia zespołu
Typ S: Stałość
Zielony typ: niezawodność, harmonia, cierpliwość
Typ C: Sumienność
Niebieski typ: precyzja, analiza, podejście systemowe
Kariery DISC
Ścieżki zawodowe i rekomendacje wg typu DISC
Komunikacja DISC
Jak współpracować z różnymi typami: e-maile, zespoły, motywacja
Gotowy, żeby zacząć?
Ponad 1500 naukowo zwalidowanych testów. Całkowicie za darmo i bez rejestracji.