Bài kiểm tra DISC: khám phá loại hành vi của bạn
Mô hình hành vi DISC xác định bốn phong cách tương tác cốt lõi: Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Tuân thủ. Bài kiểm tra này tiết lộ loại hành vi chủ đạo của bạn, nêu bật điểm mạnh và các lĩnh vực phát triển. Kết quả DISC được sử dụng trong tuyển dụng, xây dựng đội ngũ và phát triển lãnh đạo bởi các tổ chức hàng đầu thế giới.
Bạn sẽ biết gì
Loại hành vi chủ đạo của bạn trong mô hình DISC
Hồ sơ hoàn chỉnh trên bốn chiều hành vi
Điểm mạnh và lĩnh vực phát triển tiềm năng
Khuyến nghị cho sự nghiệp và làm việc nhóm
Phong cách giao tiếp và mô hình tương tác
Thông tin chính
Lịch sử & phát triển
William Marston xuất bản 'Emotions of Normal People'
Walter Clarke tạo công cụ DISC Assessment đầu tiên
John Geier phát triển Personal Profile System
Inscape Publishing ra mắt DiSC Classic
Wiley ra mắt Everything DiSC dựa trên kiểm tra thích ứng
Về phương pháp
Mô hình DISC được phát triển bởi William Moulton Marston trong cuốn sách 'Emotions of Normal People' (1928). Marston đề xuất rằng hành vi con người được xác định bởi hai trục: chủ động/thụ động và nhận thức môi trường là thuận lợi/đối kháng.
Các kết hợp tạo thành bốn loại: D (quyết đoán, hướng kết quả), I (hòa đồng, truyền cảm hứng), S (kiên nhẫn, đáng tin cậy) và C (phân tích, chính xác).
Từ những năm 1970, mô hình đã được phát triển bởi Wiley, Thomas International và TTI Success Insights. Công cụ DISC đã được xác nhận trong nhiều nghiên cứu. Ngày nay, hơn 75% công ty Fortune 500 sử dụng DISC.
Tài liệu khoa học
Câu hỏi thường gặp
Bài kiểm tra DISC đo lường gì?
Bài kiểm tra DISC đánh giá bốn chiều hành vi: Thống trị (D) - hướng kết quả và kiểm soát, Ảnh hưởng (I) - giao tiếp và nhiệt tình, Ổn định (S) - kiên nhẫn và đáng tin cậy, Tuân thủ (C) - chính xác và tư duy phân tích.
Mất bao lâu?
Bài kiểm tra mất 8-12 phút. Chứa 28 phát biểu được đánh giá trên thang năm điểm.
Mô hình DISC được áp dụng ở đâu?
Mô hình DISC được sử dụng trong HR cho tuyển dụng, xây dựng đội ngũ, phát triển lãnh đạo và quản lý xung đột. Hơn 75% công ty Fortune 500 sử dụng công cụ dựa trên DISC.
Kết quả có thể thay đổi không?
Hồ sơ hành vi cơ bản khá ổn định nhưng có thể thay đổi tùy thuộc vào môi trường làm việc, mức độ căng thẳng và kinh nghiệm sống.
Có phổ biến chỉ có một loại thuần túy không?
Hiếm khi. Hầu hết mọi người kết hợp hai hoặc ba yếu tố nổi bật, tạo thành hồ sơ hành vi độc đáo. Điều này là bình thường và phản ánh sự phức tạp của tính cách.
Hướng dẫn
Đánh giá mỗi phát biểu trên thang điểm từ 1 (hoàn toàn không đồng ý) đến 5 (hoàn toàn đồng ý). Trả lời nhanh và trực giác dựa trên hành vi thông thường của bạn.
Tìm hiểu thêm về DISC
Loại D: Thống trị
Loại Đỏ: lãnh đạo, kết quả, ra quyết định nhanh
Loại I: Ảnh hưởng
Loại Vàng: giao tiếp, truyền cảm hứng, năng lượng nhóm
Loại S: Ổn định
Loại Xanh lá: đáng tin, hài hòa, kiên nhẫn
Loại C: Tuân thủ
Loại Xanh dương: chính xác, phân tích, tiếp cận hệ thống
Nghề nghiệp DISC
Lộ trình nghề nghiệp và gợi ý theo loại DISC
Giao tiếp DISC
Cách tương tác với các loại khác nhau: email, nhóm, động lực
Sẵn sàng bắt đầu?
Hơn 1500 bài kiểm tra được xác thực khoa học. Hoàn toàn miễn phí và không cần đăng ký.