Loading...
บุคลิกภาพ
แบบทดสอบ DISC: ค้นพบรูปแบบพฤติกรรมของคุณ
โมเดลพฤติกรรม DISC ระบุรูปแบบปฏิสัมพันธ์หลักสี่ประเภท: การครอบงำ, อิทธิพล, ความมั่นคง และความละเอียดรอบคอบ แบบทดสอบนี้เผยให้เห็นรูปแบบพฤติกรรมหลักของคุณ เน้นจุดแข็งและพื้นที่การเติบโต ผลลัพธ์ DISC ถูกใช้ในการสรรหาบุคลากร การสร้างทีม และการพัฒนาภาวะผู้นำโดยองค์กรชั้นนำของโลก
คำถาม
28
เวลา
10 นาที
วิธีการ
DISC
คะแนน
4.6
สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้
รูปแบบพฤติกรรมหลักของคุณในโมเดล DISC
โปรไฟล์ครบถ้วนในสี่มิติพฤติกรรม
จุดแข็งและพื้นที่การเติบโตที่มีศักยภาพ
คำแนะนำสำหรับอาชีพและการทำงานเป็นทีม
สไตล์การสื่อสารและรูปแบบปฏิสัมพันธ์
ข้อเท็จจริงสำคัญ
1928
สร้างขึ้น
75% Fortune 500
บริษัท
50 ล้าน+
ทำแบบทดสอบ
4 ประเภท DISC
ปัจจัย
40+
ภาษา
100+
ประเทศ
ประวัติและพัฒนาการ
1928
William Marston ตีพิมพ์ 'Emotions of Normal People'
1956
Walter Clarke สร้างเครื่องมือ DISC Assessment ชิ้นแรก
1972
John Geier พัฒนา Personal Profile System
1994
Inscape Publishing เปิดตัว DiSC Classic
2012
Wiley เปิดตัว Everything DiSC บนพื้นฐานการทดสอบแบบปรับตัว
เกี่ยวกับวิธีการ
โมเดล DISC พัฒนาโดย William Moulton Marston ในหนังสือ 'Emotions of Normal People' (1928) Marston เสนอว่าพฤติกรรมของมนุษย์ถูกกำหนดโดยแกนสองแกน: กระตือรือร้น/เฉื่อยชา และการรับรู้สิ่งแวดล้อมว่าเอื้ออำนวย/เป็นปฏิปักษ์ การผสมผสานก่อให้เกิดสี่ประเภท: D (เด็ดขาด มุ่งผลลัพธ์), I (เข้าสังคม สร้างแรงบันดาลใจ), S (อดทน น่าเชื่อถือ) และ C (วิเคราะห์ แม่นยำ) ตั้งแต่ปี 1970 โมเดลนี้ได้รับการพัฒนาโดย Wiley, Thomas International และ TTI Success Insights เครื่องมือ DISC ได้รับการตรวจสอบในการศึกษาจำนวนมาก ปัจจุบัน DISC ถูกใช้โดยบริษัท Fortune 500 มากกว่า 75%
แหล่งอ้างอิงทางวิทยาศาสตร์
W. M. Marston (1928)
B. J. Bonnstetter, J. I. Suiter (2004)
R. A. Rohm (2013)
P. J. Hartung, M. L. Savickas (2005)
คำถามที่พบบ่อย
แบบทดสอบ DISC วัดอะไร?
แบบทดสอบ DISC ประเมินสี่มิติพฤติกรรม: การครอบงำ (D) - มุ่งผลลัพธ์และการควบคุม, อิทธิพล (I) - การสื่อสารและความกระตือรือร้น, ความมั่นคง (S) - ความอดทนและความน่าเชื่อถือ, ความละเอียดรอบคอบ (C) - ความแม่นยำและการคิดเชิงวิเคราะห์
ใช้เวลานานเท่าไร?
แบบทดสอบใช้เวลา 8-12 นาที ประกอบด้วย 28 ข้อความที่ให้คะแนนบนมาตราห้าจุด
โมเดล DISC ใช้ที่ไหน?
โมเดล DISC ใช้ใน HR สำหรับการสรรหา การสร้างทีม การพัฒนาภาวะผู้นำ และการจัดการความขัดแย้ง บริษัท Fortune 500 มากกว่า 75% ใช้เครื่องมือ DISC
ผลลัพธ์เปลี่ยนแปลงได้ไหม?
โปรไฟล์พฤติกรรมพื้นฐานค่อนข้างมั่นคงแต่อาจเปลี่ยนแปลงตามสภาพแวดล้อมการทำงาน ระดับความเครียด และประสบการณ์ชีวิต
เป็นเรื่องปกติที่จะมีประเภทเดียวล้วนหรือไม่?
น้อยมาก คนส่วนใหญ่ผสมผสานสองหรือสามปัจจัยที่โดดเด่น สร้างโปรไฟล์พฤติกรรมที่เป็นเอกลักษณ์ นี่เป็นเรื่องปกติและสะท้อนความซับซ้อนของบุคลิกภาพ
คำแนะนำ
ให้คะแนนแต่ละข้อความในระดับ 1 (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ถึง 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ตอบอย่างรวดเร็วและเป็นสัญชาตญาณตามพฤติกรรมปกติของคุณ
พร้อมที่จะเริ่มหรือยัง?
แบบทดสอบที่ผ่านการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์มากกว่า 1500 รายการ ฟรีทั้งหมดและไม่ต้องลงทะเบียน