ประเภท S ใน DISC: ความมั่นคง (ประเภทเขียว)
ประเภท S เป็นหินผาของทีม คนที่ทุกคนต้องการแต่ไม่มีใครสังเกตเห็นในแวบแรก ทำงานเงียบๆ สนับสนุน และจำวันเกิดทุกคน สำหรับ S ความกลมเกลียวสำคัญกว่าความสำเร็จส่วนตัว
S
เขียว
คำหลัก
ความมั่นคง
ความกลัวหลัก
การเปลี่ยนแปลงกะทันหัน
สไตล์การทำงาน
สนับสนุน
จุดแข็ง / จุดที่ต้องพัฒนา
จุดแข็ง
- รักษาสภาพแวดล้อมที่มั่นคงและกลมเกลียว
- รับฟังอย่างตั้งใจและให้การสนับสนุนทางอารมณ์
- ทำงานอย่างน่าเชื่อถือและสม่ำเสมอ
- ไกล่เกลี่ยความขัดแย้งและหาทางประนีประนอม
- จงรักภักดีต่อทีมและความสัมพันธ์ระยะยาว
จุดที่ต้องพัฒนา
- หลีกเลี่ยงการแสดงความต้องการของตัวเอง
- ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงเร็วได้ยาก
- รับงานมากเกินไปโดยไม่คัดค้าน
- เลื่อนการตัดสินใจเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
- อาจเฉื่อยเกินไปในสถานการณ์วิกฤต
พฤติกรรมเมื่อเครียด
ภายใต้แรงกดดัน ประเภท S จะถอยเข้าตัวเอง เงียบลงและก้าวร้าวเชิงรับ พูดว่า «ได้» กับทุกอย่างแต่สะสมความขุ่นเคือง อาจหยุดชะงักเมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงกะทันหัน ในความเครียดสุดขีด สูญเสียความคิดริเริ่มทั้งหมดและรอคำสั่ง
กฎการสื่อสาร
ควรทำ
- แสดงความสนใจจริงใจในตัวเขา
- ให้เวลาในการซึมซับการเปลี่ยนแปลง
- ให้สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและคาดเดาได้
- แสดงความขอบคุณอย่างเป็นรูปธรรม
ควรหลีกเลี่ยง
- กดดันให้ตัดสินใจทันที
- เปลี่ยนลำดับความสำคัญโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
- เผชิญหน้าต่อสาธารณะหน้ากลุ่ม
- เพิกเฉยต่อการมีส่วนร่วมแบบเงียบๆ
อาชีพที่เหมาะสม
ทรัพยากรบุคคล / การจัดการคนพยาบาล / สาธารณสุขการศึกษา / การฝึกอบรมบริการลูกค้า / สนับสนุนด้านเทคนิค
อาชีพ DISC ทั้งหมดตามประเภทPrismaTest
วิธีการที่ตรวจสอบโดยทีม PrismaTest อิงจากทฤษฎีประเภทพฤติกรรมของ William Moulton Marston (1928) และการศึกษาความถูกต้องสมัยใหม่ของเครื่องมือ DISC (α = 0.70–0.85)