ประเภท I ใน DISC: อิทธิพล (ประเภทเหลือง)
ประเภท I เป็นหัวใจของงานเลี้ยง แม่เหล็กของกลุ่ม เข้ามาในห้องและเติมเต็มด้วยพลังงาน สำหรับ I ชีวิตคือเวที ยิ่งมีคนติดต่อมาก ยิ่งมีความสุขมาก ความกระตือรือร้นของพวกเขาลากจูง แต่บางครั้งรายละเอียดถูกทิ้งไว้ข้างหลัง
I
เหลือง
คำหลัก
การยอมรับ
ความกลัวหลัก
การถูกปฏิเสธทางสังคม
สไตล์การทำงาน
สร้างแรงบันดาลใจ
จุดแข็ง / จุดที่ต้องพัฒนา
จุดแข็ง
- สร้างบรรยากาศแห่งความไว้วางใจได้ทันที
- โน้มน้าวและสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมลงมือทำ
- สร้างไอเดียสร้างสรรค์ภายใต้แรงกดดัน
- สร้างเครือข่ายคอนแทคได้ง่ายดาย
- ปรับตัวเข้ากับคนใหม่และสภาพแวดล้อมใหม่ได้เร็ว
จุดที่ต้องพัฒนา
- ขาดความใส่ใจในรายละเอียดและกำหนดเวลา
- สัญญามากกว่าที่ทำได้
- หลีกเลี่ยงความขัดแย้งแทนที่จะแก้ไข
- สูญเสียโฟกัสกระโดดจากงานหนึ่งไปอีกงาน
- ตัดสินใจตามอารมณ์ไม่ใช่ข้อมูล
พฤติกรรมเมื่อเครียด
ภายใต้แรงกดดัน ประเภท I จะวุ่นวายและหุนหันพลันแล่น เพิ่มคำสัญญา เริ่มหลายโครงการโดยไม่เสร็จสักอัน พูดมากขึ้นแต่ผลผลิตลดลง ในความเครียดสุดขีด อาจมองโลกในแง่ดีอย่างก้าวร้าว ปฏิเสธความรุนแรงของปัญหา
กฎการสื่อสาร
ควรทำ
- แสดงความกระตือรือร้นและยอมรับไอเดีย
- เปิดพื้นที่สำหรับการสนทนาแบบไม่เป็นทางการ
- ใช้เรื่องเล่าและตัวอย่างที่เห็นภาพ
- เสนอความร่วมมือ ไม่ใช่คำสั่ง
ควรหลีกเลี่ยง
- รายละเอียดมากเกินไปและข้อมูลแห้งๆ
- วิพากษ์วิจารณ์ต่อหน้าสาธารณะและน้ำเสียงน่าเบื่อ
- แยกออกจากทีมและการมีปฏิสัมพันธ์
- เพิกเฉยต่อการมีส่วนร่วมเชิงสร้างสรรค์
อาชีพที่เหมาะสม
ประชาสัมพันธ์ / สื่อสารองค์กรการตลาดและโฆษณาโค้ช / วิทยากร / นักพูดการขายแบบที่ปรึกษา
อาชีพ DISC ทั้งหมดตามประเภทPrismaTest
วิธีการที่ตรวจสอบโดยทีม PrismaTest อิงจากทฤษฎีประเภทพฤติกรรมของ William Moulton Marston (1928) และการศึกษาความถูกต้องสมัยใหม่ของเครื่องมือ DISC (α = 0.70–0.85)