DISC Καριέρες: Καλύτερες Δουλειές για Τύπους D, I, S και C

Η ευθυγράμμιση μεταξύ του προφίλ συμπεριφοράς σου και των απαιτήσεων της δουλειάς είναι ένας από τους μεγαλύτερους παράγοντες ικανοποίησης στην καριέρα. Η έρευνα δείχνει ότι οι άνθρωποι που εργάζονται "στο στυλ τους" εμφανίζουν 78% λιγότερη επαγγελματική εξουθένωση. Τέσσερις DISC τύποι – τέσσερις θεμελιωδώς διαφορετικές προσεγγίσεις της εργασίας.

Κυριαρχία

CEO / Διευθύνων ΣύμβουλοςΣύμβουλος διαχείρισης κρίσεωνΕπιχειρηματίας / ιδρυτής startupΔιευθυντής πωλήσεωνΣτρατιωτικός / τακτικός διοικητής

Μάθε περισσότερα για το στυλ εργασίας του τύπου D

Επιρροή

Στέλεχος PR / εκπρόσωπος ΤύπουΔιευθυντής πωλήσεωνEvent manager / διοργανωτήςΠαρουσιαστής / blogger / δημοσιογράφοςΔιευθυντής marketing / creative director

Μάθε περισσότερα για την κινητοποίηση του τύπου I

Σταθερότητα

Διευθυντής HR / στέλεχος onboardingΕξυπηρέτηση πελατών / τεχνική υποστήριξηΕπαγγελματίας υγείας / νοσηλευτήςΔάσκαλος / mentor / coachΚοινωνικός λειτουργός

Μάθε περισσότερα για τα δυνατά σημεία του τύπου S

Ευσυνειδησία

Μηχανικός λογισμικού / data scientistΛογιστής / οικονομικός αναλυτήςΜηχανικός / αρχιτέκτοναςΕλεγκτής / στέλεχος complianceΕπιστήμονας / ερευνητής

Μάθε περισσότερα για τον αναλυτικό τύπο C

Ανακάλυψε τον DISC τύπο σου

Κάνε το τεστ DISC και απόκτησε αναλυτικό προφίλ με ποσοστιαία ανάλυση των τύπων D, I, S και C.

PrismaTest

Η μεθοδολογία έχει επαληθευτεί από την ομάδα του PrismaTest. Βασίζεται στη θεωρία τύπων συμπεριφοράς του William Moulton Marston (1928) και σε σύγχρονες μελέτες επικύρωσης εργαλείων DISC (α = 0,70–0,85).