Typ S w DISC: Stałość (Typ Zielony)
Typ S to skała zespołu, osoba potrzebna wszystkim, ale niezauważalna na pierwszy rzut oka. Pracuje cicho, wspiera i pamięta o urodzinach wszystkich. Dla S harmonia jest ważniejsza od osobistych osiągnięć.
S
Zielony
Słowo kluczowe
Stabilność
Główny lęk
Nagłe zmiany
Styl pracy
Wspierający
Mocne strony / Obszary rozwoju
Mocne strony
- Utrzymuje stabilne i harmonijne środowisko
- Uważnie słucha i zapewnia wsparcie emocjonalne
- Pracuje niezawodnie i konsekwentnie
- Mediuje w konfliktach i szuka kompromisów
- Lojalny wobec zespołu i długoterminowych relacji
Obszary rozwoju
- Unika wyrażania własnych potrzeb
- Trudno mu się dostosować do szybkich zmian
- Przyjmuje zbyt wiele obowiązków bez protestu
- Odkłada decyzje, aby uniknąć konfliktów
- Może być zbyt pasywny w krytycznych sytuacjach
Zachowanie pod wpływem stresu
Pod presją typ S zamyka się w sobie. Staje się cichy i pasywno-agresywny. Mówi na wszystko «tak», ale gromadzi urazę. Może się zablokować przy nagłej zmianie. W ekstremalnym stresie traci wszelką inicjatywę i czeka na instrukcje.
Zasady komunikacji
Zalecane
- Okaż szczere zainteresowanie jego osobą
- Daj czas na przetworzenie zmian
- Zapewnij bezpieczne i przewidywalne otoczenie
- Wyrażaj wdzięczność w konkretny sposób
Unikaj
- Nacisk na natychmiastowe decyzje
- Zmiana priorytetów bez uprzedzenia
- Publiczna konfrontacja przy grupie
- Ignorowanie cichych wkładów
Pasujące zawody
HR / Zarządzanie ludźmiPielęgniarstwo / Opieka zdrowotnaEdukacja / SzkoleniaObsługa klienta / Wsparcie techniczne
Wszystkie kariery DISC wg typuPrismaTest
Metodologia zweryfikowana przez zespół PrismaTest. Oparta na teorii typów zachowań Williama Moultona Marstona (1928) oraz współczesnych badaniach walidacyjnych instrumentów DISC (α = 0,70–0,85).