Loading...
Zgodność profilu behawioralnego z wymaganiami stanowiska to jeden z kluczowych czynników satysfakcji zawodowej. Badania pokazują: osoby pracujące «w swoim stylu» mają o 78% mniej wypalenia. Cztery typy DISC - cztery fundamentalnie różne podejścia do pracy.
Metodologia zweryfikowana przez zespół PrismaTest. Oparta na teorii typów zachowań Williama Moultona Marstona (1928) oraz współczesnych badaniach walidacyjnych instrumentów DISC (α = 0,70–0,85).