DISC typ C: Svědomitost (modrý typ osobnosti)
Typ C je architekt přesnosti. Neudělá ani krok, dokud data trojnásobně neověří. Tito lidé vidí ďábla v detailech a považují to za superschopnost. Tam, kde ostatní vidí "stačí to", C vidí nedostatek.
C
Modrá
Klíčové slovo
Kvalita
Hlavní obava
Udělat chybu
Pracovní styl
Analytický
Silné stránky / Oblasti rozvoje
Silné stránky
- Mimořádná pozornost k detailům a kvalitě
- Systematický přístup: z chaosu dělá řád
- Objektivní – rozhoduje podle dat
- Plánuje dopředu a minimalizuje rizika
- Drží sebe i výsledky na vysoké úrovni
Oblasti rozvoje
- Perfekcionismus způsobuje paralýzu: přehnaná analýza, pomalý start
- Vyhýbá se situacím bez jasných pravidel
- Kritiku práce bere jako osobní útok
- Bojuje s nejednoznačností
- Sklon přehnaně kontrolovat procesy
Chování ve stresu
Pod tlakem se typ C ponoří do hyperanalýzy. Místo akce sbírá ještě více dat, staví další tabulky a prokrastinuje pod maskou přípravy. Pokud se chyba stane, C se uzavře a stane se sebekritickým. Může se zcela odpojit od komunikace.
Pravidla komunikace
Dělejte
- Dodávejte data, čísla a fakta
- Nechte čas na analýzu před rozhodnutím
- Pište strukturované a podrobné zprávy
- Odkazujte na předpisy a ověřené zdroje
Vyhněte se
- Tlaku rozhodnout "hned" bez dat
- Mlhavých zadání bez kritérií kvality
- Veřejného rozboru jejich chyb
- Povrchních argumentů místo důkazů
Nejvhodnější profese
Softwarový inženýr / data scientist / analytikÚčetní / finanční kontrolorInženýr / systémový architektAuditor / QA specialista
Všechny DISC profese podle typuPrismaTest
Metodiku ověřil tým PrismaTest. Vychází z teorie typů chování Williama Moultona Marstona (1928) a moderních validačních studií nástrojů DISC (α = 0,70–0,85).