Loading...
Sự phù hợp giữa hồ sơ hành vi và yêu cầu vị trí là một trong những yếu tố chính tạo sự hài lòng nghề nghiệp. Nghiên cứu cho thấy: người làm việc «đúng phong cách» ít kiệt sức 78%. Bốn loại DISC - bốn cách tiếp cận công việc khác biệt cơ bản.
Phương pháp luận được xác minh bởi đội ngũ PrismaTest. Dựa trên lý thuyết các loại hành vi của William Moulton Marston (1928) và các nghiên cứu xác thực hiện đại về công cụ DISC (α = 0,70–0,85).