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A coincidência entre o perfil comportamental e os requisitos do cargo é um dos principais fatores de satisfação profissional. Estudos mostram: pessoas que trabalham «no seu estilo» têm 78% menos burnout. Quatro tipos DISC - quatro abordagens fundamentalmente diferentes do trabalho.
Metodologia verificada pela equipe PrismaTest. Baseada na teoria dos tipos comportamentais de William Moulton Marston (1928) e estudos modernos de validação de instrumentos DISC (α = 0,70–0,85).