Loading...
De match tussen gedragsprofiel en functievereisten is een van de belangrijkste factoren voor werktevredenheid. Onderzoek toont aan: mensen die «in hun stijl» werken, ervaren 78% minder burn-out. Vier DISC-typen - vier fundamenteel verschillende benaderingen van werk.
Methodologie geverifieerd door het PrismaTest-team. Gebaseerd op William Moulton Marstons theorie van gedragstypen (1928) en moderne validatiestudies van DISC-instrumenten (α = 0,70–0,85).