DISC Type S: Stabiliteit (Groen Type)

Type S is de rots van het team, de persoon die iedereen nodig heeft maar die op het eerste gezicht niet opvalt. Werkt stilletjes, ondersteunt en onthoudt ieders verjaardag. Voor S is harmonie belangrijker dan persoonlijk succes.

Groen

Kernwoord

Stabiliteit

Kernangst

Plotselinge veranderingen

Werkstijl

Ondersteunend

Sterke punten / Groeipunten

Sterke punten

Behoudt een stabiele en harmonieuze omgeving
Luistert aandachtig en biedt emotionele steun
Werkt betrouwbaar en consistent
Bemiddelt bij conflicten en zoekt compromissen
Trouw aan team en langetermijnrelaties

Groeipunten

Vermijdt het uitspreken van eigen behoeften
Heeft moeite met aanpassing aan snelle veranderingen
Accepteert te veel werk zonder te protesteren
Stelt beslissingen uit om conflicten te vermijden
Kan te passief zijn in kritieke situaties

Gedrag onder stress

Onder druk trekt type S zich terug. Wordt stil en passief-agressief. Zegt overal «ja» tegen maar bouwt wrok op. Kan compleet blokkeren bij abrupte verandering. Bij extreme stress verliest alle initiatief en wacht op instructies.

Communicatieregels

Doe

Toon oprechte interesse in de persoon
Geef tijd om veranderingen te verwerken
Bied een veilige en voorspelbare omgeving
Spreek waardering concreet uit

Vermijd

Druk voor directe beslissingen
Prioriteiten wijzigen zonder waarschuwing
Publieke confrontatie voor de groep
Stille bijdragen negeren

Compatibiliteit & communicatie

Passende beroepen

HR / People managementVerpleegkunde / GezondheidszorgOnderwijs / TrainingKlantenservice / Technische ondersteuning

Alle DISC-carrières per type

Ontdek je DISC-type

Doe de DISC-test en ontvang een gedetailleerd profiel met het percentage van de typen D, I, S en C.

PrismaTest

Methodologie geverifieerd door het PrismaTest-team. Gebaseerd op William Moulton Marstons theorie van gedragstypen (1928) en moderne validatiestudies van DISC-instrumenten (α = 0,70–0,85).