DISC Type S: Stabiliteit (Groen Type)
Type S is de rots van het team, de persoon die iedereen nodig heeft maar die op het eerste gezicht niet opvalt. Werkt stilletjes, ondersteunt en onthoudt ieders verjaardag. Voor S is harmonie belangrijker dan persoonlijk succes.
S
Groen
Kernwoord
Stabiliteit
Kernangst
Plotselinge veranderingen
Werkstijl
Ondersteunend
Sterke punten / Groeipunten
Sterke punten
- Behoudt een stabiele en harmonieuze omgeving
- Luistert aandachtig en biedt emotionele steun
- Werkt betrouwbaar en consistent
- Bemiddelt bij conflicten en zoekt compromissen
- Trouw aan team en langetermijnrelaties
Groeipunten
- Vermijdt het uitspreken van eigen behoeften
- Heeft moeite met aanpassing aan snelle veranderingen
- Accepteert te veel werk zonder te protesteren
- Stelt beslissingen uit om conflicten te vermijden
- Kan te passief zijn in kritieke situaties
Gedrag onder stress
Onder druk trekt type S zich terug. Wordt stil en passief-agressief. Zegt overal «ja» tegen maar bouwt wrok op. Kan compleet blokkeren bij abrupte verandering. Bij extreme stress verliest alle initiatief en wacht op instructies.
Communicatieregels
Doe
- Toon oprechte interesse in de persoon
- Geef tijd om veranderingen te verwerken
- Bied een veilige en voorspelbare omgeving
- Spreek waardering concreet uit
Vermijd
- Druk voor directe beslissingen
- Prioriteiten wijzigen zonder waarschuwing
- Publieke confrontatie voor de groep
- Stille bijdragen negeren
Passende beroepen
HR / People managementVerpleegkunde / GezondheidszorgOnderwijs / TrainingKlantenservice / Technische ondersteuning
Alle DISC-carrières per typePrismaTest
Methodologie geverifieerd door het PrismaTest-team. Gebaseerd op William Moulton Marstons theorie van gedragstypen (1928) en moderne validatiestudies van DISC-instrumenten (α = 0,70–0,85).