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La corrispondenza tra profilo comportamentale e requisiti della posizione è uno dei principali fattori di soddisfazione lavorativa. Gli studi mostrano: le persone che lavorano «nel proprio stile» hanno il 78% in meno di burnout. Quattro tipi DISC - quattro approcci fondamentalmente diversi al lavoro.
Metodologia verificata dal team PrismaTest. Basata sulla teoria dei tipi comportamentali di William Moulton Marston (1928) e studi moderni di validazione degli strumenti DISC (α = 0,70–0,85).