DISC के अनुसार पेशे: D, I, S और C प्रकारों के लिए आदर्श नौकरी
व्यवहार प्रोफ़ाइल और पद की आवश्यकताओं का मेल कैरियर संतुष्टि के प्रमुख कारकों में से एक है। शोध बताते हैं: «अपनी शैली» में काम करने वाले लोगों में बर्नआउट 78% कम होता है। चार DISC प्रकार - काम के चार मौलिक रूप से अलग दृष्टिकोण।
D
प्रभुत्व
महानिदेशक / CEOसंकट प्रबंधकउद्यमी / स्टार्टअप संस्थापकबिक्री निदेशकसैन्य / सामरिक कमांडर
टाइप D की कार्य शैली के बारे में और जानेंI
प्रभाव
जनसंपर्क विशेषज्ञ / प्रवक्ताबिक्री प्रबंधकइवेंट मैनेजर / आयोजकप्रस्तुतकर्ता / ब्लॉगर / पत्रकारमार्केटर / क्रिएटिव डायरेक्टर
टाइप I की प्रेरणा के बारे में और जानेंS
स्थिरता
HR मैनेजर / अनुकूलन विशेषज्ञग्राहक सेवा / तकनीकी सहायताचिकित्सा पेशेवर / नर्सशिक्षक / मेंटर / कोचसामाजिक कार्यकर्ता
टाइप S की ताकत के बारे में और जानेंC
अनुपालन
प्रोग्रामर / डेटा साइंटिस्टलेखाकार / वित्तीय विश्लेषकइंजीनियर / वास्तुकारऑडिटर / कम्प्लायंस विशेषज्ञवैज्ञानिक / शोधकर्ता
विश्लेषणात्मक टाइप C के बारे में और जानेंPrismaTest
PrismaTest टीम द्वारा सत्यापित पद्धति। विलियम मोल्टन मार्स्टन के व्यवहार प्रकार सिद्धांत (1928) और DISC उपकरणों के आधुनिक मान्यता अध्ययनों (α = 0.70–0.85) पर आधारित।