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La coincidencia entre el perfil de comportamiento y los requisitos del puesto es uno de los principales factores de satisfacción laboral. Los estudios muestran que las personas que trabajan «en su estilo» tienen un 78% menos de burnout. Cuatro tipos DISC - cuatro enfoques fundamentalmente diferentes del trabajo.
Metodología verificada por el equipo PrismaTest. Basada en la teoría de tipos comportamentales de William Moulton Marston (1928) y estudios modernos de validación de instrumentos DISC (α = 0,70–0,85).