Loading...
التوافق بين الملف السلوكي ومتطلبات الوظيفة هو أحد العوامل الرئيسية للرضا المهني. تظهر الدراسات: الأشخاص الذين يعملون «بأسلوبهم» يعانون من الإرهاق بنسبة 78% أقل. أربعة أنواع DISC - أربعة مقاربات مختلفة جذرياً للعمل.
المنهجية تم التحقق منها من قبل فريق PrismaTest. مبنية على نظرية الأنماط السلوكية لويليام مولتون مارستون (1928) ودراسات التحقق الحديثة لأدوات DISC (α = 0.70–0.85).