В близости гуманизм проявляется в способности видеть партнёра отдельным человеком со своей историей, а не функцией ("обеспечивает", "заботится", "поддерживает"). Гуманист спрашивает, как партнёр устал, а не только сделал ли он дела. При этом важно не превратить уважение в полное растворение: гуманизм в паре - это два достоинства рядом, а не одно за счёт другого.

• •Минимум один раз в день задавайте партнёру вопрос про его внутреннее состояние, а не про быт
• •В конфликте сначала проговаривайте, что вы понимаете в позиции другого, и только потом возражайте
• •Следите, чтобы уважение было взаимным: гуманизм не работает в паре, где один даёт, а другой только берёт

На работе гуманизм - это не про мягкость и отсутствие требований. Это про то, как вы ставите задачи, даёте обратную связь и принимаете решения о людях. Гуманистический руководитель может уволить, но сделает это с уважением и предупреждением. Может отказать в повышении, но объяснит, что нужно изменить. В команде такого человека люди работают долго и охотно - не из страха, а из доверия.

• •В обратной связи разделяйте поведение и личность: "ты ошибся в задаче", а не "ты безответственный"
• •При увольнениях и переводах сначала разговор один на один, потом письма и приказы - не наоборот
• •Не делайте подчинённого предметом шуток в общем чате, даже если он действительно ошибся