มนุษยนิยม
สัญญาณ 8 อย่างที่ไม่ชัดเจนซึ่งบอกว่าคุณเป็นนักมนุษยนิยมจริงๆ
สัญญาณ 8 อย่างที่ไม่ชัดเจนซึ่งบอกว่าคุณเป็นนักมนุษยนิยมจริงๆ
นักมนุษยนิยมแทบไม่เรียกตัวเองว่านักมนุษยนิยม เขาเพียงแค่ใช้ชีวิตในแบบที่ทำให้คนรอบข้างรู้สึกสงบขึ้น ลักษณะนี้แสดงออกไม่ใช่ในคำพูดดังๆ และการบริจาค แต่ในการตัดสินใจเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวัน: หันไปหาใคร ฟังใคร ถามความเห็นใคร ด้านล่างคือรายการสัญญาณที่จะช่วยให้คุณรู้จักนักมนุษยนิยมในตัวคุณและในผู้อื่น และสัญลักษณ์ที่ลักษณะที่ดีเริ่มทำงานต่อต้านผู้ครอบครอง
ตรวจสอบตนเอง
- คุณจดจำชื่อไม่เพียงแค่ของหัวหน้า แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย คนส่งของ และเด็กฝึกงานใหม่
- คุณรู้สึกไม่สบายใจเมื่อต่อหน้าคุณคนถูกดูถูกเพราะอาชีพ ต้นกำเนิด หรือลักษณะ
- ในการโต้แย้ง คุณพยายามเข้าใจตำแหน่งของอีกฝ่ายก่อน แล้วจึงคัดค้าน
- คุณสังเกตเห็นเมื่อมีใครรู้สึกแปลกแยกในกลุ่ม และค่อยๆ รวมเขาเข้ามา
- คุณไม่แบ่งคนเป็นมีประโยชน์และไม่จำเป็น แม้ว่าจะขัดกับผลประโยชน์ของคุณ
- การแข็งกร้าวกับคนที่อ่อนแอกว่าเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ แม้ว่าเขาจะไม่ถูก
- คุณถาม "เป็นยังไงบ้าง?" บ่อยกว่าเล่าเรื่องตัวเอง
มนุษยนิยมกลายเป็นปัญหาเมื่อความเคารพต่อผู้อื่นกลายเป็นการลดคุณค่าของตนเอง: คุณเสียสละผลประโยชน์ของตัวเองอย่างต่อเนื่อง ปฏิเสธไม่ได้ แบกรับงานและอารมณ์ของคนอื่น หากหลังจากการสื่อสารคุณรู้สึกหมดแรงเป็นประจำ หากคุณเห็นว่าคุณถูกใช้งานแต่หยุดมันไม่ได้ นั่นไม่ใช่มนุษยนิยมอีกต่อไป แต่เป็นการเป็นผู้กอบกู้แบบพึ่งพา ลักษณะที่ดีจะปกป้องศักดิ์ศรีของคุณในระดับเดียวกับศักดิ์ศรีของผู้อื่นเสมอ
ตำนานและความจริง
นักมนุษยนิยมจะใจดีและอ่อนโยนเสมอ
นักมนุษยนิยมสามารถแข็งกร้าว ตรงไปตรงมา และไม่สบายใจ เขาปกป้องศักดิ์ศรี ไม่ใช่ความสะดวกสบาย รวมทั้งของตัวเอง
มนุษยนิยมคือความอ่อนแอและไร้เดียงสา
งานวิจัยของ Kaufman (2019) แสดงให้เห็นว่าไตรลักษณ์สว่างมีความสัมพันธ์กับความยืดหยุ่น คุณสมบัติความเป็นผู้นำ และสุขภาพจิต
นักมนุษยนิยมไม่ประสบความสำเร็จในธุรกิจ
ผู้นำหลายคนที่มีสไตล์มนุษยนิยมสร้างทีมที่มีความภักดีและบริษัทที่ยั่งยืนกว่าผู้จัดการแบบเผด็จการ
มนุษยนิยมหมายถึงการอดทนทุกอย่าง
นักมนุษยนิยมมีขอบเขตและพูดว่าไม่ แต่ไม่ทำให้อีกฝ่ายอับอาย การเคารพคนไม่ได้หมายความว่าเห็นด้วยกับพฤติกรรมของเขา
มนุษยนิยมคือการเคลื่อนไหวที่ดัง
บ่อยที่สุดมนุษยนิยมแสดงออกอย่างเงียบๆ: ในวิธีที่คนฟัง พูดกับผู้ใต้บังคับบัญชา เลี้ยงลูก
สัญลักษณ์ที่ละเอียด
คุณจำเรื่องเล็กๆ ของคน: พ่อที่ป่วยของเพื่อนร่วมงาน การสอบของลูกสาวเพื่อน
ในกลุ่มใหม่ คุณค้นหาโดยสัญชาตญาณคนที่เงียบและรู้สึกไม่จำเป็น
คุณรู้สึกไม่สบายใจกับมุกตลกเกี่ยวกับ "คนล้มเหลว" คนไร้บ้าน "คนที่ไม่ประสบความสำเร็จ"
คุณขัดจังหวะน้อยและคืนคำพูดให้กับคนที่ถูกผู้อื่นตัดบทอย่างง่ายดาย
คุณขอบคุณคนส่งของและบริกรด้วยคำพูด ไม่เพียงด้วยเงิน
อะไรทำลายมนุษยนิยมและจะปกป้องอย่างไร
ศัตรูหลักของมนุษยนิยมคือการลดคุณค่าเชิงระบบ (เมื่อหลายปีรอบข้างได้ยินว่าคนโกหก ขี้เกียจ และอันตราย) ความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ และการทรยศที่ยังไม่ได้ผ่านพ้น หากคนๆ หนึ่งลงทุนในผู้อื่นเป็นเวลาหลายปี และแลกกลับมาเพียงการถูกใช้งานและการเยาะเย้ย ความเชื่อตามธรรมชาติของเขาในคุณค่าของมนุษย์จะกลายเป็นความขมขื่นก่อน แล้วจึงเป็นความถากถาง การปกป้องมนุษยนิยมไม่ใช่ความไร้เดียงสา แต่เป็นสุขลักษณะที่มีสติ: วงเชื่อใจ การจำกัดเนื้อหาที่เป็นพิษ การฟื้นตัวหลังความรุนแรง สิทธิที่จะพูดว่า "ไม่" และมีอารมณ์ของตัวเองโดยไม่ลดคุณค่าเพื่อให้กับของผู้อื่น
หากหลังจากความเครียดหรือการบาดเจ็บทางจิตใจที่ยาวนาน คุณหยุดเห็นมนุษย์ในผู้คนและสิ่งนี้ทำให้คุณกังวล นั่นคือเหตุผลที่ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ มนุษยนิยมสามารถฟื้นฟูได้ แต่บางครั้งต้องการความช่วยเหลือ
การตรวจสอบตนเอง: 3 สถานการณ์
1. คนเดินเข้าลิฟต์พร้อมถุงหนัก เหนื่อยและหงุดหงิด ปฏิกิริยาแรกของคุณ:
A.หลบเข้าโทรศัพท์เพื่อไม่ต้องสบตาB.สังเกตว่าเขาลำบากและไม่บังปุ่มชั้น2. เพื่อนร่วมงานหัวเราะดังเรื่อง "ลูกค้าโง่ๆ" ในแชททีม คุณ:
A.เข้าร่วมมุกเพื่อไม่ให้แตกแยกจากกลุ่มB.เปลี่ยนน้ำเสียงหรือเตือนเบาๆ ว่าลูกค้าก็เป็นคนที่อยู่ในความเครียดเหมือนกัน3. เด็กฝึกงานสับสนกับงานในห้านาทีแรกและหน้าแดง คุณ:
A.หงุดหงิดและคิดว่าคนแบบนี้ไม่ควรรับเข้าทำงานB.หยุดและไล่งานอย่างใจเย็นตั้งแต่ต้น
มนุษยนิยมในตัวคุณเป็นลักษณะที่มั่นคง ไม่ใช่อารมณ์ คุณเห็นมนุษย์ก่อนที่จะสังเกตเห็นบทบาทหรือความผิดพลาด สิ่งเดียวที่เหลือคือการดูแลให้ความเคารพนี้ขยายไปถึงตัวคุณเองด้วย
มนุษยนิยมมีในตัวคุณ แต่เปิดใช้งานเลือกสรร: กับบางคนใช่ กับบางคนไม่ นั่นเป็นเรื่องปกติและแก้ไขได้ มีประโยชน์ที่จะติดตามว่าใครที่ยากกว่าสำหรับคุณที่จะเห็นเป็นมนุษย์เต็มตัวและทำงานกับสิ่งนั้น