性格

エニアグラム診断:あなたの性格タイプを無料で発見

エニアグラムは9つの性格タイプと「ウィング」の概念を説明するモデルです。この診断を完了すると、あなたの支配的なエニアタイプと、認知や内的動機を形成する補完的なウィングを明確に理解できます。さらに、あなたの潜在能力を最大限に発揮することを妨げているものについての洞察も得られます。

36
所要時間
10
方法
enneagram
評価
4.7
エニアグラム診断:あなたの性格タイプを無料で発見

わかること

9つの性格タイプからあなたの支配的なエニアタイプ

あなたの主要タイプを補完するウィング

核心的な動機と内面の恐れ

強みと成長の領域

他者との関係における行動パターン

個人的な成長と発達の道筋

主な事実

1970年代〜1999年
開発時期
36
質問数
9
エニアタイプ
約10分
所要時間
0.72〜0.86
クロンバックα
40カ国以上
使用国

歴史と発展

1915

ゲオルギー・グルジエフがエニアグラムのシンボルを紹介

1960

オスカー・イチャーソがエニアグラムと9つの性格タイプを結びつける

1971

クラウディオ・ナランホがエニアグラムを心理療法に適用

1977

ヘレン・パーマーがカリフォルニアでエニアグラムの指導を開始

1996

リソとハドソンが『Personality Types』を出版

1999

RHETIが作成され検証される

2004

独立した研究がRHETIの信頼性を確認

方法論について

エニアグラム・オブ・パーソナリティは、9つの基本的な性格タイプ(エニアタイプ)とそれらの相互関係を記述する類型学モデルです。各タイプは基本的恐れ、基本的欲求、核心的動機によって定義されます。現代の心理学的エニアグラムは、オスカー・イチャーソ(アリカ研究所、チリ、1960年代)の研究に起源を持ち、クラウディオ・ナランホによって心理療法に適用されました。

心理測定学的妥当性検証への最も重要な貢献は、1999年にRHETI(Riso-Hudson Enneagram Type Indicator)を作成したドン・リチャード・リソとラス・ハドソンによるもので、各スケールにおけるクロンバックのα係数は0.72〜0.86の内的整合性を示しました。WagnerとWalkerの研究(1983年)は、9タイプモデルの構成概念妥当性を確認しました。

「ウィング」の概念は、各エニアタイプが図上の隣接タイプによって補完されることを示唆しています(例:タイプ5は4ウィングまたは6ウィングを持つ可能性がある)。これにより18のサブタイプが生まれます。エニアグラムはコーチング、組織開発、心理療法、自己成長プログラムのために40カ国以上で使用されています。スタンフォード大学経営大学院、CIA、複数のフォーチュン500企業を含む組織がリーダーシップ開発プログラムにエニアグラムを統合しています。

科学的参考文献

よくある質問

エニアグラムとは何ですか?

エニアグラムは、それぞれ異なる動機、恐れ、行動パターンを持つ9つの基本的な性格タイプを説明する性格モデルです。名称はギリシャ語の「エニア」(9)と「グラマ」(図形)に由来します。各タイプはウィングと呼ばれる隣接する2つのタイプとつながっており、主要タイプの特性を補完します。

エニアグラムの「ウィング」とは何ですか?

ウィングとは、図表上であなたの支配的なエニアタイプの両隣にある2つのタイプです。例えば、あなたがタイプ3であれば、ウィングはタイプ2とタイプ4です。通常、一方のウィングがより強く影響し、あなたの性格に追加的な次元を与え、主要タイプの表現方法に影響を及ぼします。

この診断はどの程度科学的に検証されていますか?

この診断は、クロンバックのα係数0.72〜0.86を示すRHETI(Riso-Hudson Enneagram Type Indicator)モデルに基づいています。2004年の独立した研究によりその信頼性と妥当性が確認されています。心理学、コーチング、マネジメントの分野で40カ国以上で使用されています。

性格タイプは時間とともに変わりますか?

基本的なエニアタイプは生涯を通じて安定していますが、心理的健康と統合のレベルは変化することがあります。個人的な成長に伴い、自分のタイプのより健全な側面を表現できるようになり、ウィングやストレス・安全レベルの影響も変化する可能性があります。

診断にはどのくらい時間がかかりますか?

この診断は36問で構成されており、平均約10分かかります。各文章について考えすぎることなく、自然体で回答することをお勧めします。

エニアグラムはどこで使用されていますか?

エニアグラムは心理療法、個人・プロフェッショナルコーチング、リーダーシップ開発、チームビルディング、キャリアカウンセリングで広く使用されています。フォーチュン500企業はリーダー育成に活用し、セラピストはクライアントの内面的なダイナミクスをより深く理解するために使用しています。

説明

各文章を1(全く当てはまらない)から5(非常に当てはまる)のスケールで評価してください。正直に回答してください。正しい答えも間違った答えもありません。

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