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Personalidad
Test del Eneagrama: descubre tu tipo de personalidad gratis
El Eneagrama describe nueve tipos de personalidad y el concepto de «alas». Tras completar el test, tendrás una comprensión clara de tu Eneatipo predominante y las alas complementarias que moldean tu percepción y motivaciones internas, además de un análisis de lo que te impide desarrollarte plenamente.
preguntas
36
Tiempo
10 min
Método
enneagram
Valoración
4.7
Qué aprenderás
Tu Eneatipo predominante de los nueve posibles
Qué alas complementan tu tipo principal
El miedo básico y el deseo básico de tu tipo
Tus fortalezas y áreas de crecimiento
Cómo se manifiesta tu tipo en relaciones y carrera
Recomendaciones para el desarrollo personal
Datos clave
1970s — 1999
Desarrollo
36
Preguntas
9
Eneatipos
10 min
Tiempo
0.72–0.86
α de Cronbach
40+ países
Se usa en
Historia y desarrollo
1915
George Gurdjieff presenta el símbolo del Eneagrama en sus enseñanzas
1960
Óscar Ichazo vincula el Eneagrama con nueve tipos de personalidad (Arica, Chile)
1971
Claudio Naranjo adapta el Eneagrama para la práctica psicoterapéutica
1977
Helen Palmer comienza a enseñar el Eneagrama en California
1996
Riso y Hudson publican «Personality Types» — la referencia definitiva
1999
Se crea y valida el RHETI (Riso-Hudson Enneagram Type Indicator)
2004
Investigación independiente confirma la fiabilidad y validez del RHETI
Sobre la metodología
El Eneagrama de la Personalidad es un modelo tipológico que describe nueve tipos fundamentales de carácter (Eneatipos) y sus interrelaciones. Cada tipo se define por un miedo básico, un deseo básico y una motivación central. El Eneagrama psicológico moderno se origina en el trabajo de Óscar Ichazo (Instituto Arica, Chile, años 60) y fue adaptado para la psicoterapia por Claudio Naranjo.
La mayor contribución a la validación psicométrica provino de Don Richard Riso y Russ Hudson, quienes crearon el RHETI en 1999, demostrando una consistencia interna (α de Cronbach) de 0.72–0.86 por escalas.
El estudio de Wagner y Walker (1983) confirmó la validez de constructo del modelo de nueve tipos. El concepto de «alas» sugiere que cada Eneatipo se complementa con los tipos adyacentes en el diagrama, creando 18 subtipos. El Eneagrama se utiliza en más de 40 países para coaching, desarrollo organizacional, psicoterapia y programas de crecimiento personal.
Referencias científicas
Don Richard Riso, Russ Hudson (1996)
Don Richard Riso, Russ Hudson (1999)
Claudio Naranjo (1994)
Rebecca Newgent, Patricia Parr, Kelli Newman (2004)
Jerome Wagner, Ronald Walker (1983)
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Eneagrama?
El Eneagrama es un modelo psicológico que describe nueve tipos de personalidad (Eneatipos), cada uno caracterizado por un conjunto único de motivaciones, miedos y patrones de comportamiento. El modelo se representa mediante una figura de nueve puntas que conecta los tipos a través de líneas de integración y desintegración.
¿Qué son las «alas» en el Eneagrama?
Las alas son los dos tipos adyacentes a tu Eneatipo principal en el diagrama. Por ejemplo, las alas del tipo 5 son los tipos 4 y 6. Un ala suele predominar y complementa los rasgos básicos, creando un subtipo (por ejemplo, 5w4 o 5w6), añadiendo matices únicos a tu personalidad.
¿Qué tan válido científicamente es este test?
El cuestionario estandarizado RHETI ha pasado validación psicométrica con una consistencia interna α = 0.72–0.86. Estudios de Newgent et al. (2004) confirmaron la fiabilidad y validez del instrumento.
¿Puede cambiar mi tipo con el tiempo?
Según la teoría del Eneagrama, tu tipo básico permanece estable a lo largo de la vida, aunque el nivel de salud psicológica dentro de tu tipo puede cambiar. Puedes moverte hacia expresiones más saludables o menos saludables de tu tipo.
¿Cuánto tiempo toma el test?
El test consta de 36 afirmaciones y toma aproximadamente 10 minutos. Recomendamos realizarlo en un ambiente tranquilo, respondiendo según tu comportamiento típico.
¿Dónde se aplica el Eneagrama?
El Eneagrama se utiliza en coaching empresarial, desarrollo organizacional, psicoterapia, consejería familiar y programas de crecimiento personal. Se aplica en organizaciones como Stanford Business School y varias empresas del Fortune 500.
Instrucciones
Valora cada afirmación en una escala del 1 (no me describe en absoluto) al 5 (me describe perfectamente). Responde con honestidad y espontaneidad: no hay respuestas correctas ni incorrectas. Elige lo que refleje tu comportamiento habitual, no cómo te gustaría ser.
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