Personalidad

Test del Eneagrama: descubre tu tipo de personalidad gratis

El Eneagrama describe nueve tipos de personalidad y el concepto de «alas». Tras completar el test, tendrás una comprensión clara de tu Eneatipo predominante y las alas complementarias que moldean tu percepción y motivaciones internas, además de un análisis de lo que te impide desarrollarte plenamente.

preguntas
36
Tiempo
10 minutos
Método
enneagram
Valoración
4.7
Test del Eneagrama: descubre tu tipo de personalidad gratis

Qué aprenderás

Tu Eneatipo predominante de los nueve posibles

Qué alas complementan tu tipo principal

El miedo básico y el deseo básico de tu tipo

Tus fortalezas y áreas de crecimiento

Cómo se manifiesta tu tipo en relaciones y carrera

Recomendaciones para el desarrollo personal

Datos clave

1970s — 1999
Desarrollo
36
Preguntas
9
Eneatipos
10 min
Tiempo
0.72–0.86
α de Cronbach
40+ países
Se usa en

Historia y desarrollo

1915

George Gurdjieff presenta el símbolo del Eneagrama en sus enseñanzas

1960

Óscar Ichazo vincula el Eneagrama con nueve tipos de personalidad (Arica, Chile)

1971

Claudio Naranjo adapta el Eneagrama para la práctica psicoterapéutica

1977

Helen Palmer comienza a enseñar el Eneagrama en California

1996

Riso y Hudson publican «Personality Types» — la referencia definitiva

1999

Se crea y valida el RHETI (Riso-Hudson Enneagram Type Indicator)

2004

Investigación independiente confirma la fiabilidad y validez del RHETI

Sobre la metodología

El Eneagrama de la Personalidad es un modelo tipológico que describe nueve tipos fundamentales de carácter (Eneatipos) y sus interrelaciones. Cada tipo se define por un miedo básico, un deseo básico y una motivación central. El Eneagrama psicológico moderno se origina en el trabajo de Óscar Ichazo (Instituto Arica, Chile, años 60) y fue adaptado para la psicoterapia por Claudio Naranjo.

La mayor contribución a la validación psicométrica provino de Don Richard Riso y Russ Hudson, quienes crearon el RHETI en 1999, demostrando una consistencia interna (α de Cronbach) de 0.72–0.86 por escalas.

El estudio de Wagner y Walker (1983) confirmó la validez de constructo del modelo de nueve tipos. El concepto de «alas» sugiere que cada Eneatipo se complementa con los tipos adyacentes en el diagrama, creando 18 subtipos. El Eneagrama se utiliza en más de 40 países para coaching, desarrollo organizacional, psicoterapia y programas de crecimiento personal.

Referencias científicas

Preguntas frecuentes

¿Qué es el Eneagrama?

El Eneagrama es un modelo psicológico que describe nueve tipos de personalidad (Eneatipos), cada uno caracterizado por un conjunto único de motivaciones, miedos y patrones de comportamiento. El modelo se representa mediante una figura de nueve puntas que conecta los tipos a través de líneas de integración y desintegración.

¿Qué son las «alas» en el Eneagrama?

Las alas son los dos tipos adyacentes a tu Eneatipo principal en el diagrama. Por ejemplo, las alas del tipo 5 son los tipos 4 y 6. Un ala suele predominar y complementa los rasgos básicos, creando un subtipo (por ejemplo, 5w4 o 5w6), añadiendo matices únicos a tu personalidad.

¿Qué tan válido científicamente es este test?

El cuestionario estandarizado RHETI ha pasado validación psicométrica con una consistencia interna α = 0.72–0.86. Estudios de Newgent et al. (2004) confirmaron la fiabilidad y validez del instrumento.

¿Puede cambiar mi tipo con el tiempo?

Según la teoría del Eneagrama, tu tipo básico permanece estable a lo largo de la vida, aunque el nivel de salud psicológica dentro de tu tipo puede cambiar. Puedes moverte hacia expresiones más saludables o menos saludables de tu tipo.

¿Cuánto tiempo toma el test?

El test consta de 36 afirmaciones y toma aproximadamente 10 minutos. Recomendamos realizarlo en un ambiente tranquilo, respondiendo según tu comportamiento típico.

¿Dónde se aplica el Eneagrama?

El Eneagrama se utiliza en coaching empresarial, desarrollo organizacional, psicoterapia, consejería familiar y programas de crecimiento personal. Se aplica en organizaciones como Stanford Business School y varias empresas del Fortune 500.

Instrucciones

Valora cada afirmación en una escala del 1 (no me describe en absoluto) al 5 (me describe perfectamente). Responde con honestidad y espontaneidad: no hay respuestas correctas ni incorrectas. Elige lo que refleje tu comportamiento habitual, no cómo te gustaría ser.

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