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El Test de Socionics se basa en el concepto de tipos de personalidad de las obras de C.G. Jung, desarrollado por Aušra Augustinavičiūtė. Este concepto estudia cómo las personas perciben la información e interactúan con el mundo a través de 4 dicotomías clave: extraversión–introversión, lógica–ética, sensorialidad–intuición, racionalidad–irracionalidad. Al completar el test, determinará su sociotipo entre 16 posibles y conocerá sus fortalezas, compatibilidad con otros tipos y recomendaciones para el crecimiento personal.

Tu sociotipo entre 16 posibilidades (Don Quijote, Dumas, Hugo, Robespierre, etc.)
Fortalezas y debilidades de tu tipo de metabolismo informacional
Tu dual y relaciones intertipos óptimas
Recomendaciones de carrera y desarrollo profesional
Estilo de comunicación y enfoque en la toma de decisiones
Carl Jung publica 'Tipos Psicológicos'
Antoni Kepinski introduce la teoría del metabolismo informacional
Aushra Augustinavichute comienza a desarrollar la sociónica en Vilna
Publicación de 'Sobre la naturaleza dual del hombre'
Fundación del Instituto Internacional de Sociónica en Kiev
Inicio de la revista 'Sociónica, Mentología y Psicología de la Personalidad'
Viktor Gulenko publica 'Gestión de la Compatibilidad'
La sociónica (del latín societas — sociedad) es un concepto de tipos de metabolismo informacional desarrollado por Aushra Augustinavichute (1927–2005) en Vilna entre 1968 y 1980. Su base teórica se fundamenta en los 'Tipos Psicológicos' de Carl Jung (1921) y el modelo de metabolismo informacional de Antoni Kepinski (1966).
Augustinavichute reinterpretó las funciones junguianas como canales de procesamiento de información e introdujo el 'Modelo A': una estructura de 8 funciones que describe cómo cada uno de los 16 sociotipos recibe y procesa la información. A diferencia del MBTI, la sociónica pone énfasis especial en las relaciones intertipos: dualidad, activación, espejo, conflicto y otros 12 tipos de interacción entre sociotipos.
El Instituto Internacional de Sociónica (IIS) en Kiev celebra conferencias anuales desde los años 1990. Las investigaciones empíricas se publican en trabajos de V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov (revista 'Sociónica, Mentología y Psicología de la Personalidad', desde 1995).
La sociónica es un concepto de tipos de metabolismo informacional desarrollado por Aushra Augustinavichute basándose en la tipología de Jung. Identifica 16 sociotipos y describe patrones de interacción entre ellos, incluyendo relaciones duales, de activación, conflictivas y otras relaciones intertipos.
Aunque ambos sistemas se basan en la tipología de Jung e identifican 16 tipos, la sociónica enfatiza las relaciones intertipos y el modelo de metabolismo informacional (Modelo A con 8 funciones), mientras que el MBTI se centra en las preferencias individuales. La sociónica también usa funciones en posiciones (base, creativa, rol, vulnerable, etc.).
El test contiene 40 preguntas y toma aproximadamente 10 minutos. Recomendamos responder rápida y honestamente sin pensar demasiado en cada pregunta.
Según la teoría de la sociónica, el tipo de metabolismo informacional se forma a una edad temprana y permanece estable a lo largo de la vida. El nivel de desarrollo de funciones individuales puede cambiar, pero la estructura del Modelo A se mantiene.
El test se basa en las dicotomías clásicas de la sociónica y ha sido validado en muestras representativas. La precisión en la identificación del sociotipo es del 70–85% con respuestas honestas. Para máxima fiabilidad, se recomienda una verificación adicional por un experto en sociónica.
Las relaciones intertipos son una parte clave de la sociónica, describiendo 16 tipos de interacción entre sociotipos: dualidad (compatibilidad ideal), activación, espejo, negocios, espejismo, conflicto y otros. Comprender estos patrones ayuda a construir relaciones armoniosas tanto en la vida personal como profesional.
Evalúa en qué medida cada afirmación te describe, desde 'Totalmente en desacuerdo' hasta 'Totalmente de acuerdo'. Responde con honestidad y rapidez: no hay respuestas correctas o incorrectas.
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