Persönlichkeit

Sozionik-Test: Bestimmen Sie Ihren Soziotyp

Die Sozionik ist aus der Typenlehre von Carl Jung hervorgegangen und wurde von Aushra Augustinavichute weiterentwickelt. Sie beschreibt anhand von vier Dichotomien, wie ein Mensch Informationen aufnimmt und verarbeitet: Extraversion und Introversion, Logik und Ethik, Sensorik und Intuition, Rationalität und Irrationalität. Diese Version des Tests fügt eine zweite Ebene hinzu: Acht Informationsaspekte werden getrennt gemessen, nach Stärke (was Ihnen tatsächlich gelingt) und nach Wichtigkeit (was Ihnen am Herzen liegt). Die Lücke zwischen beiden ist das Interessanteste am Ergebnis.

Fragen
64
Zeit
13 Min
Methode
socionics
Bewertung
4.7
Sozionik-Test: Bestimmen Sie Ihren Persönlichkeitstyp

Was Sie erfahren

Ihren Soziotyp aus 16 möglichen und wie sicher er bestimmt ist

Acht Informationsaspekte: was bei Ihnen stark ist und was noch nicht

Was Sie können, aber nicht schätzen, und was Sie schätzen, aber noch nicht können

Wie Sie Entscheidungen treffen und wo Sie vorhersehbar danebenliegen

Welche Aufgaben Ihnen Kraft geben und welche sie Ihnen nehmen

Wie Sie Ihren Nächsten Zuwendung zeigen und was davon nicht ankommt

Was die Theorie über Intertyp-Beziehungen sagt und was sie nicht misst

Wichtige Fakten

1970er
Entstehungsjahr
A. Augustinavichute
Autorin
16
Soziotypen
4 Paare
Dichotomien
Modell A (8 Funktionen)
Methodik
16 Typen
Intertyp-Beziehungen
seit den 1990ern
ISS-Konferenzen
30+
Forschungssprachen

Geschichte & Entwicklung

1921

Carl Jung veröffentlicht „Psychologische Typen“

1966

Antoni Kepinski führt die Theorie des Informationsmetabolismus ein

1968

Aushra Augustinavichute beginnt die Entwicklung der Sozionik in Vilnius

1978

Veröffentlichung von „Über die duale Natur des Menschen“

1991

Internationales Institut für Sozionik in Kiew gegründet

1995

Die Zeitschrift „Sozionik, Mentologie und Persönlichkeitspsychologie“ erscheint erstmals

2003

Viktor Gulenko veröffentlicht „Kompatibilitätsmanagement“

Über die Methodik

Die Sozionik (von lat. societas, Gesellschaft) ist ein Konzept der Typen des Informationsmetabolismus, entwickelt von Aushra Augustinavichute (1927-2005) in Vilnius zwischen 1968 und 1980. Theoretische Grundlage sind „Psychologische Typen“ von Carl Jung (1921) und das Modell des Informationsmetabolismus von Antoni Kepinski (1966).

Augustinavichute deutete die Jungschen Funktionen als Kanäle der Informationsverarbeitung um und führte das „Modell A“ ein, eine Struktur aus 8 Funktionen, die beschreibt, wie jeder der 16 Soziotypen Informationen aufnimmt und verarbeitet. Anders als der MBTI legt die Sozionik den Schwerpunkt auf die Intertyp-Beziehungen: Dualität, Aktivierung, Spiegel, Konflikt und 12 weitere Formen der Interaktion zwischen Soziotypen. Das Internationale Institut für Sozionik in Kiew veranstaltet seit den 1990er Jahren jährliche Konferenzen.

Empirische Forschung erscheint in den Arbeiten von V. Gulenko, G. Reinin und A. Bukalow (Zeitschrift „Sozionik, Mentologie und Persönlichkeitspsychologie“, seit 1995). Der Test bewertet die Präferenzen in vier Dichotomien, Extraversion und Introversion, Logik und Ethik, Sensorik und Intuition, Rationalität und Irrationalität, und daraus ergibt sich einer der 16 Typen des Informationsmetabolismus.

Persönlichkeitstypen

Extraversion (E) / Introversion (I)
E
E
VS
I
I
Logik (L) / Ethik (F)
L
L
VS
F
F
Sensorik (S) / Intuition (N)
S
S
VS
N
N
Rationalität (J) / Irrationalität (P)
J
J
VS
P
P
💡Alpha(α)
ILEDon Quijote
SEIDumas
ESEHugo
LIIRobespierre
⚔️Beta(β)
SLESchukow
IEIJessenin
EIEHamlet
LSIMaxim Gorki
🚀Gamma(γ)
SEENapoleon
ILIBalzac
LIEJack London
ESIDreiser
🦋Delta(δ)
IEEHuxley
SLIGabin
LSEStirlitz
EIIDostojewski

Wissenschaftliche Quellen

Augustinavichute, A. (1978)
Jung, C.G. (1921)
Kepinski, A. (1966)
Bukalov, A.V. (1995)

Häufig gestellte Fragen

Was ist Sozionik?

Die Sozionik ist ein Konzept der Typen des Informationsmetabolismus, also davon, wie ein Mensch Informationen aufnimmt und verarbeitet. Entwickelt wurde sie von Aushra Augustinavichute auf Basis der Jungschen Typenlehre. Sie unterscheidet 16 Soziotypen und beschreibt die Gesetzmäßigkeiten ihrer Interaktion, darunter duale, aktivierende, konflikthafte und weitere Intertyp-Beziehungen.

Wie unterscheidet sich die Sozionik vom MBTI?

Beide Systeme gehen auf Jungs Typenlehre zurück und unterscheiden 16 Typen, doch die Sozionik betont die Intertyp-Beziehungen und das Modell des Informationsmetabolismus (Modell A mit 8 Funktionen), während der MBTI sich auf individuelle Präferenzen konzentriert. Die Sozionik setzt die Funktionen außerdem in Positionen (Basis, kreativ, Rolle, verletzbar und weitere), was ein genaueres Bild davon ergibt, wie Informationen wahrgenommen werden.

Wie lange dauert der Test?

Der Test umfasst 64 Fragen und dauert etwa 13 Minuten. Wir empfehlen, schnell und ehrlich zu antworten, ohne lange über jede Frage nachzudenken.

Kann sich der Soziotyp mit dem Alter ändern?

Laut der Theorie der Sozionik bildet sich der Typ des Informationsmetabolismus früh und bleibt ein Leben lang stabil. Ändern kann sich der Entwicklungsgrad einzelner Funktionen, die Struktur des Modells A bleibt aber erhalten.

Wie verlässlich sind die Ergebnisse?

Der Test ist auf den klassischen Dichotomien der Sozionik aufgebaut und zeigt für jedes Paar, wie sicher Sie auf einer Seite gelandet sind. Fällt ein Paar nahe der Mitte aus, sagt der Test das offen und nennt den Nachbartyp: Dort trifft die Beschreibung nur jedes zweite Mal zu. Bevölkerungszahlen haben wir nicht, also führen wir auch keine an.

Was sind Intertyp-Beziehungen?

Die Intertyp-Beziehungen sind ein Kernstück der Sozionik und beschreiben 16 Formen der Interaktion zwischen Soziotypen: Dualität (laut Theorie das am stärksten ergänzende Paar), Aktivierung, Spiegel, Geschäft, Mirage, Konflikt und weitere. Behalten Sie im Kopf, dass das eine Aussage der Theorie ist: Nach dem Typ der zweiten Person fragt der Test nicht, die Tabelle lässt sich also mit Ihren Antworten nicht überprüfen.

Anleitung

Bewerten Sie, wie sehr jede Aussage auf Sie zutrifft, von „Stimme überhaupt nicht zu“ bis „Stimme voll und ganz zu“. Antworten Sie ehrlich und schnell: Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.

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