نوع S في DISC: الثبات (النوع الأخضر)
النوع S هو صخرة الفريق، الشخص الذي يحتاجه الجميع لكن لا يلاحظه أحد للوهلة الأولى. يعمل بصمت، يدعم ويتذكر أعياد ميلاد الجميع. بالنسبة لـ S الانسجام أهم من الإنجازات الشخصية.
S
أخضر
الكلمة المفتاحية
الثبات
الخوف الأساسي
التغييرات المفاجئة
أسلوب العمل
داعم
نقاط القوة / مجالات النمو
نقاط القوة
- يحافظ على بيئة مستقرة ومتناغمة
- يستمع باهتمام ويقدم دعماً عاطفياً
- يعمل بموثوقية واتساق
- يتوسط في النزاعات ويبحث عن حلول وسط
- مخلص للفريق والعلاقات طويلة الأمد
مجالات النمو
- يتجنب التعبير عن احتياجاته الخاصة
- يصعب عليه التكيف مع التغييرات السريعة
- يقبل حملاً زائداً دون اعتراض
- يؤخر القرارات لتجنب الصراع
- قد يكون سلبياً جداً في المواقف الحرجة
السلوك تحت الضغط
تحت الضغط، ينطوي النوع S على نفسه. يصبح صامتاً وعدوانياً سلبياً. يقول «نعم» لكل شيء لكن يراكم الاستياء. قد يتجمد تماماً عند التغيير المفاجئ. في الضغط الشديد، يفقد كل مبادرة وينتظر التعليمات.
قواعد التواصل
افعل
- أظهر اهتماماً حقيقياً بشخصه
- امنحه وقتاً لاستيعاب التغييرات
- وفر بيئة آمنة ويمكن التنبؤ بها
- عبّر عن الامتنان بشكل ملموس
تجنب
- الضغط لاتخاذ قرارات فورية
- تغيير الأولويات دون إنذار مسبق
- المواجهة العلنية أمام المجموعة
- تجاهل مساهماته الهادئة
المهن المناسبة
موارد بشرية / إدارة الأفرادتمريض / رعاية صحيةتعليم / تدريبخدمة عملاء / دعم تقني
جميع مهن DISC حسب النوعإعلانات
PrismaTest
المنهجية تم التحقق منها من قبل فريق PrismaTest. مبنية على نظرية الأنماط السلوكية لويليام مولتون مارستون (1928) ودراسات التحقق الحديثة لأدوات DISC (α = 0.70–0.85).