نوع S في DISC: الثبات (النوع الأخضر)
النوع S هو صخرة الفريق، الشخص الذي يحتاجه الجميع لكن لا يلاحظه أحد للوهلة الأولى. يعمل بصمت، يدعم ويتذكر أعياد ميلاد الجميع. بالنسبة لـ S الانسجام أهم من الإنجازات الشخصية.
S
أخضر
الكلمة المفتاحية
الثبات
الخوف الأساسي
التغييرات المفاجئة
أسلوب العمل
داعم
نقاط القوة / مجالات النمو
نقاط القوة
- يحافظ على بيئة مستقرة ومتناغمة
- يستمع باهتمام ويقدم دعماً عاطفياً
- يعمل بموثوقية واتساق
- يتوسط في النزاعات ويبحث عن حلول وسط
- مخلص للفريق والعلاقات طويلة الأمد
مجالات النمو
- يتجنب التعبير عن احتياجاته الخاصة
- يصعب عليه التكيف مع التغييرات السريعة
- يقبل حملاً زائداً دون اعتراض
- يؤخر القرارات لتجنب الصراع
- قد يكون سلبياً جداً في المواقف الحرجة
السلوك تحت الضغط
تحت الضغط، ينطوي النوع S على نفسه. يصبح صامتاً وعدوانياً سلبياً. يقول «نعم» لكل شيء لكن يراكم الاستياء. قد يتجمد تماماً عند التغيير المفاجئ. في الضغط الشديد، يفقد كل مبادرة وينتظر التعليمات.
قواعد التواصل
افعل
- أظهر اهتماماً حقيقياً بشخصه
- امنحه وقتاً لاستيعاب التغييرات
- وفر بيئة آمنة ويمكن التنبؤ بها
- عبّر عن الامتنان بشكل ملموس
تجنب
- الضغط لاتخاذ قرارات فورية
- تغيير الأولويات دون إنذار مسبق
- المواجهة العلنية أمام المجموعة
- تجاهل مساهماته الهادئة
المهن المناسبة
موارد بشرية / إدارة الأفرادتمريض / رعاية صحيةتعليم / تدريبخدمة عملاء / دعم تقني
جميع مهن DISC حسب النوعPrismaTest
المنهجية تم التحقق منها من قبل فريق PrismaTest. مبنية على نظرية الأنماط السلوكية لويليام مولتون مارستون (1928) ودراسات التحقق الحديثة لأدوات DISC (α = 0.70–0.85).