দলে স্পষ্ট ভূমিকা ও দায়িত্ব। সুনির্দিষ্ট সময়সীমাসহ নথিভুক্ত প্রক্রিয়া। আলোচ্যসূচিসহ কাঠামোগত সভা। সর্বনিম্ন 'উন্মুক্ত সৃজনশীলতা' এবং সর্বাধিক সুনির্দিষ্টতা।

পরিমাপযোগ্য মানদণ্ডসহ স্পষ্ট কাজ দেয়। মেজাজ নয়, সময়সূচি অনুযায়ী অগ্রগতি ট্র্যাক করে। যারা সময়মতো ও ত্রুটিহীনভাবে সরবরাহ করে তাদের মূল্য দেয়। দুর্বল দিক: আমলাতন্ত্র ও পদ্ধতির সাথে অতিরিক্ত বাড়াবাড়ি করতে পারে।

নির্দেশনা স্পষ্ট হলে আদর্শ কর্মী। প্রত্যাশা নির্ধারণ করা থাকলে অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন করে না। সময়মতো সরবরাহ করে। নীরবে বিদ্রোহ করে: নিয়ম অর্থহীন মনে হলে সভায় তর্ক করবে না তবে বাস্তবায়নে দেরি করতে পারে।

আলোচ্যসূচি নিয়ে আসে এবং অন্যদের কাছেও আশা করে। অসংগঠিত সভায় মনে মনে কার্যবিবরণী লেখে। আদর্শ বিন্যাস: ৩০ মিনিট, আলোচ্যসূচি আগে পাঠানো, ট্র্যাকারে কাজের আইটেমগুলো লগ করা।